mirror of
https://github.com/avito-tech/playbook.git
synced 2026-04-09 12:37:42 +03:00
46 lines
2.5 KiB
Markdown
46 lines
2.5 KiB
Markdown
Подробно рассказываем про Аналитиков данных в Авито на [отдельном лендинге](https://career.avito.com/directions/analytics/).
|
||
А в этой статье знакомим с пменеджерским треком Аналитиков, ожиданиями от них и условиями перехода на следующий уровень.
|
||
|
||
# Аналитики: менеджерский трек
|
||
|
||
**Состоит из следующих уровней:**
|
||
|
||
* Team Lead Analyst
|
||
* Division Lead Analyst
|
||
* Unit Lead
|
||
* Head of Analytics
|
||
* Analytics Director
|
||
|
||
**Все профили описаны по блокам:**
|
||
|
||
* Команда
|
||
* Зона ответственности
|
||
* Найм
|
||
* Мотивация
|
||
* Наставничество
|
||
* Аналитика как функция
|
||
* Доступный контекст
|
||
|
||
|
||
|
||
# Необходимые условия для перехода между уровнями
|
||
|
||
## Lead A → Principal A
|
||
|
||
Решение принимается экспертной комиссией, которая состоит из Head of analytics и Analytics Director. Заявку подаёт один из Руководителей Аналитики.
|
||
|
||
## Senior A → Team Lead
|
||
|
||
Senior Analyst становится Руководителем группы аналитиков, если прокачал аналитика на уровень. Так же аналитика могут назначить исполняющим обязанности (и.о.) ушедшего руководителя и при ожидаемом перформансе по истечении квартала закрепить роль.
|
||
Необходимые условия:
|
||
хороший performance команды;
|
||
превышение ожиданий в performance review;
|
||
имеет примеры успешно реализованных проектов с влиянием на ключевые метрики юнита/кластера/компании.
|
||
|
||
## Team Lead → Division Lead
|
||
|
||
Необходимые условия:
|
||
успешное продвижение аналитиков до уровня выше;
|
||
высокие показатели и ощутимые результаты в направлениях, в которых задействован;
|
||
сформированная стратегия направления.
|