Update recruitment-and-office.md

recruitment-and-office.md

@@ -1,58 +1,75 @@
-# Как к нам попасть
-Все наши актуальные вакансии всегда можно найти можно найти на [этой лендинговой странице](https://www.avito.ru/company/job). Посмотреть наши программы для стажёров можно [по этой ссылке](https://start.avito.ru/?_ga=2.43235045.1977086247.1618215396-1564899807.1605617994).
+# Как проходит отбор инженеров в Авито
+Все наши актуальные вакансии можно найти можно найти [на специальном лендинге](https://www.avito.ru/company/job). Посмотреть программы для стажёров можно [по этой ссылке](https://start.avito.ru/?_ga=2.43235045.1977086247.1618215396-1564899807.1605617994).
 
-Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать своё резюме [нашему телеграм боту](https://t.me/avitohrbot), при появлении подходящей вакансии наши рекрутёры свяжутся с вами.
+## Этапы собеседований
+У кандидата будет 4-5 встреч: в рамках одного этапа можем разбивать интервью на 2-3 встречи для удобства. Для оптимизации процесса и экономии времени собеседования проходят в Zoom. Схема этапов отбора для разных функций описана ниже. 
 
-# Этапы собеседований
-У кандидата будет около 6 встреч — их можно пройти за раз или разбить на несколько дней. Из-за пандемии собеседования проходят в Zoom, но если важно увидеть офис, можно встретиться там. Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования, средняя время от первого звонка и до офера 10-12 дней.
-
-## Предварительная беседа
-Перед приглашением на интервью рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.
-
-## Скоринговое интервью
-- Формат: 30 минут по телефону или в Zoom.
-- Участники: кандидат, технический специалист Авито по профилю вакансии, рекрутер.
+## Этап 1. Скоринговое интервью
+- Формат: 30 минут в Zoom.
+- Участники: кандидат, технический специалист Авито по профилю вакансии.
 - Оцениваются: hard skills.
 
-Короткое удалённое интервью с участием технического специалиста. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования технический специалист Авито даёт оценку кандидату. Успешных соискателей приглашают на следующий этап, техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим этот этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть.
+Первый этап — это короткое интервью с участием технического специалиста Авито. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования наш технический специалист даёт оценку кандидату. 
 
-## Техническое собеседование
-- Формат: 2-3 часа очно, практические задания.
-- Участники: кандидат, 2-3 технических специалистов Авито.
+Успешных соискателей мы приглашаем на следующий этап — техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим первый этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть.
+
+## Этап 2. Техническое интервью 
+- Формат: 2-3 часа в Zoom, практические задания.
+- Участники: кандидат, технический специалист Авито.
 - Оцениваются: hard skills.
 
-Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель — back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожидать, что кандидата попросят выполнить практическое задание, например, спроектировать простой микросервис.
+### Секции для backend-, frontend- и mobile-разработчиков
+В процессе интервью есть лайвкодинг. Все необходимые для него инструменты мы предоставляем. 
 
-## Финальное собеседование
-- Формат: 1-2 часа очно.
-- Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-3 человека), HR-менеджер, участники команды (опционально).
+**Секция 1. Программирование.** Здесь мы проверяем навыки кандидата в написании кода, алгоритмизации задач и понимании сложности написанного кода. Код можно писать на псевдоязыке или языке программирования, который подходит позиции. При этом нельзя использовать библиотечные функции.
+
+**Секция 2. Платформа.** На этой секции мы проверяем знания кандидата в конкретном языке программирования и понимание разработки в рамках экосистемы этого языка. Секция содержит как практические задачи, так и теоретические вопросы на их базе.
+
+**Секция 3. Проектирование.** Эта секция опциональна и идёт последней при успешном прохождении предыдущих. Она является главным дифференциатором для попадания на уровень E5. Также здесь мы можем проверять специфичные для команды знания и навыки.
+
+В секции мы даём кандидату практическую задачу. Это может быть как абстрактная задача «давай спроектируем Авито», так и задача с условиями, специфичными для команды. Например, «давай спроектируем платформу виджетов используя фреймворк Vue JS», «давай спроектируем PaaS».
+
+### Секции для QA-инженеров
+
+**Секция 1. Тестирование.** На этой секции мы проверяем ключевые навыки кандидата в обеспечении качества: составлении тестов и организации процесса тестирования. 
+Даём две простых задачи на тест-дизайн и одну развёрнутую на тестирование новой фичи. Здесь мы смотрим, как кандидат комплексно подходит к тестированию новой функциональности.
+
+**Секция 2. Автоматизация.** На этой секции проверяем знания кандидата по автоматизации тестирования: когда и что нужно автоматизировать, как разрабатывать тесты, просто написание кода. Секция содержит небольшую часть теоретических вопросов. Большая часть времени отводится на решение практических задач.
+
+## Этап 3. Финальное интервью
+
+- Формат: 1 час в Zoom.
+- Участники: кандидат, нанимающий менеджер, рекрутер.
 - Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit.
 
-На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату, чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер. 
+На финальной встрече нанимающий менеджер описывает кандидату, чем занимается команда, конкретные рабочие задачи и как устроены процессы. Мы оцениваем, насколько кандидату комфортно с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. 
+
+По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение.
 
 ## Оффер
-Оффер чаще всего высылается по электронной почте, иногда вручается лично, если необходимо оговорить дополнительные условия.
+Успешным кандидатам вручается оффер — письменно или на небольшом созвоне в Zoom.
+
 
 ## Кандидаты, не прошедшие отбор
-Кандидатам, не прошедшим отбор, мы обязательно даём обратную связь. Соискатели, не прошедшие техническое собеседование, могут через год попробовать свои силы снова.
+Не прошедшим отбор кандидатам мы обязательно даём обратную связь. Соискатели, не прошедшие техническое собеседование, могут через 6 месяцев снова попробовать свои силы.
 
 # Офис
-Мы бережно относимся к здоровью сотрудников, поэтому на время пандемии все команды перешли на работу из дома. Мы сохранили возможность работать несколько раз в неделю в офисе для тех, кому это необходимо. Мы обеспечиваем сотрудников всей необходимой техникой для удалённой работы: ноутбуки, мониторы, модемы. Выдаём доступ к софту для продуктивного взаимодействия в команде. А ещё компенсируем расходы на питание, чтобы сотрудники меньше скучали по бесплатным обедам в офисе.
+Мы бережно относимся к здоровью сотрудников, поэтому на время пандемии все команды перешли на работу из дома. Мы сохранили возможность работать несколько раз в неделю в офисе для тех, кому это необходимо. Мы обеспечиваем сотрудников всей необходимой техникой для удалённой работы: ноутбуками, мониторами, модемами. Выдаём доступ к софту для продуктивного взаимодействия в команде. А ещё компенсируем расходы на питание, чтобы сотрудники меньше скучали по бесплатным обедам в офисе.
 
 Команда разработки Авито базируется в московском офисе по адресу Лесная, 7 (БЦ «Белые сады», метро Белорусская). Наш офис был дважды номинирован и победил в премии Best Office Awards.
 
 Помимо отлично оборудованных рабочих мест в офисе есть:
 
-- Столовая на 15-ом этаже с кафетерием и прекрасными видами на Москву;
-- Кухни и кофе-пойнты с бесплатными напитками и фруктами на каждом этаже, вендинговые аппараты с вкусняшками;
-- 2 спортзала в офисе (массажные кресла, раздевалка, душ);
-- 3 летние террасы с wi-fi;
-- Пинг-понг, кикер, 2 бильярда, игровая приставка;
-- Капсулы для индивидуальной работы, отдыха и сна;
-- 36 переговорных комнат и множество мест для работы в одиночестве;
-- Медицинский кабинет, где регулярно принимают терапевт и психолог;
-- Массажный кабинет, где 2 раза в неделю принимает массажист;
-- Около 1500 растений и 2 аквариума;
+- Столовая на 15-ом этаже с кафетерием и прекрасными видами на Москву.
+- Кухни и кофе-пойнты с бесплатными напитками и фруктами на каждом этаже, вендинговые аппараты с вкусняшками.
+- 2 спортзала в офисе с массажными креслами, раздевалкой и душем.
+- 3 летние террасы с wi-fi.
+- Игровые приставки, пинг-понг, кикер, бильярд.
+- Капсулы для индивидуальной работы, отдыха и сна.
+- 36 переговорных комнат и множество мест для работы в одиночестве.
+- Медицинский кабинет, где регулярно принимают терапевт и психолог.
+- Массажный кабинет, где 2 раза в неделю принимает массажист.
+- Около 1500 растений и 2 аквариума.
 - Корпоративная библиотека.
 
 ## Обстановка
@@ -69,11 +86,9 @@
 [На нашем Хабре](https://habr.com/company/avito/blog/335896/) можно посмотреть большой фоторепортаж из офиса Авито. 
 
 ## Другие бонусы
-- ДМС со стоматологией, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев с первого рабочего дня;
-- Компенсация питания, бесплатные напитки и продукты в кофе-зонах;
-- Собственный бюджет на развитие (можно потратить на прокачку скиллов английского языка, профессиональное развитие, участие в конференциях или на покупку книг);
-- Бесплатный доступ ко множеству онлайн-курсов на платформе Авито Академии и MyAcademy;
-- 2 тренажерных зала в офисе и корпоративные занятия йогой;
-- Врачи в офисе: терапевт, психолог, массажист;
-- Отсутствие дресс-кода;
+- ДМС со стоматологией, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев с первого рабочего дня.
+- Компенсация питания, бесплатные напитки и продукты в кофе-зонах.
+- Собственный бюджет на развитие, который можно потратить на прокачку скиллов английского языка, профессиональное развитие, участие в конференциях или на покупку книг.
+- Бесплатный доступ ко множеству онлайн-курсов на платформе Авито Академии и MyAcademy.
+- Отсутствие дресс-кода.
 - Гибкий график работы.