diff --git a/recruitment-and-office.md b/recruitment-and-office.md index 075bdf4..522875f 100644 --- a/recruitment-and-office.md +++ b/recruitment-and-office.md @@ -1,58 +1,75 @@ -# Как к нам попасть -Все наши актуальные вакансии всегда можно найти можно найти на [этой лендинговой странице](https://www.avito.ru/company/job). Посмотреть наши программы для стажёров можно [по этой ссылке](https://start.avito.ru/?_ga=2.43235045.1977086247.1618215396-1564899807.1605617994). +# Как проходит отбор инженеров в Авито +Все наши актуальные вакансии можно найти можно найти [на специальном лендинге](https://www.avito.ru/company/job). Посмотреть программы для стажёров можно [по этой ссылке](https://start.avito.ru/?_ga=2.43235045.1977086247.1618215396-1564899807.1605617994). -Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать своё резюме [нашему телеграм боту](https://t.me/avitohrbot), при появлении подходящей вакансии наши рекрутёры свяжутся с вами. +## Этапы собеседований +У кандидата будет 4-5 встреч: в рамках одного этапа можем разбивать интервью на 2-3 встречи для удобства. Для оптимизации процесса и экономии времени собеседования проходят в Zoom. Схема этапов отбора для разных функций описана ниже. -# Этапы собеседований -У кандидата будет около 6 встреч — их можно пройти за раз или разбить на несколько дней. Из-за пандемии собеседования проходят в Zoom, но если важно увидеть офис, можно встретиться там. Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования, средняя время от первого звонка и до офера 10-12 дней. - -## Предварительная беседа -Перед приглашением на интервью рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п. - -## Скоринговое интервью -- Формат: 30 минут по телефону или в Zoom. -- Участники: кандидат, технический специалист Авито по профилю вакансии, рекрутер. +## Этап 1. Скоринговое интервью +- Формат: 30 минут в Zoom. +- Участники: кандидат, технический специалист Авито по профилю вакансии. - Оцениваются: hard skills. -Короткое удалённое интервью с участием технического специалиста. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования технический специалист Авито даёт оценку кандидату. Успешных соискателей приглашают на следующий этап, техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим этот этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть. +Первый этап — это короткое интервью с участием технического специалиста Авито. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования наш технический специалист даёт оценку кандидату. -## Техническое собеседование -- Формат: 2-3 часа очно, практические задания. -- Участники: кандидат, 2-3 технических специалистов Авито. +Успешных соискателей мы приглашаем на следующий этап — техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим первый этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть. + +## Этап 2. Техническое интервью +- Формат: 2-3 часа в Zoom, практические задания. +- Участники: кандидат, технический специалист Авито. - Оцениваются: hard skills. -Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель — back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожидать, что кандидата попросят выполнить практическое задание, например, спроектировать простой микросервис. +### Секции для backend-, frontend- и mobile-разработчиков +В процессе интервью есть лайвкодинг. Все необходимые для него инструменты мы предоставляем. -## Финальное собеседование -- Формат: 1-2 часа очно. -- Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-3 человека), HR-менеджер, участники команды (опционально). +**Секция 1. Программирование.** Здесь мы проверяем навыки кандидата в написании кода, алгоритмизации задач и понимании сложности написанного кода. Код можно писать на псевдоязыке или языке программирования, который подходит позиции. При этом нельзя использовать библиотечные функции. + +**Секция 2. Платформа.** На этой секции мы проверяем знания кандидата в конкретном языке программирования и понимание разработки в рамках экосистемы этого языка. Секция содержит как практические задачи, так и теоретические вопросы на их базе. + +**Секция 3. Проектирование.** Эта секция опциональна и идёт последней при успешном прохождении предыдущих. Она является главным дифференциатором для попадания на уровень E5. Также здесь мы можем проверять специфичные для команды знания и навыки. + +В секции мы даём кандидату практическую задачу. Это может быть как абстрактная задача «давай спроектируем Авито», так и задача с условиями, специфичными для команды. Например, «давай спроектируем платформу виджетов используя фреймворк Vue JS», «давай спроектируем PaaS». + +### Секции для QA-инженеров + +**Секция 1. Тестирование.** На этой секции мы проверяем ключевые навыки кандидата в обеспечении качества: составлении тестов и организации процесса тестирования. +Даём две простых задачи на тест-дизайн и одну развёрнутую на тестирование новой фичи. Здесь мы смотрим, как кандидат комплексно подходит к тестированию новой функциональности. + +**Секция 2. Автоматизация.** На этой секции проверяем знания кандидата по автоматизации тестирования: когда и что нужно автоматизировать, как разрабатывать тесты, просто написание кода. Секция содержит небольшую часть теоретических вопросов. Большая часть времени отводится на решение практических задач. + +## Этап 3. Финальное интервью + +- Формат: 1 час в Zoom. +- Участники: кандидат, нанимающий менеджер, рекрутер. - Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit. -На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату, чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер. +На финальной встрече нанимающий менеджер описывает кандидату, чем занимается команда, конкретные рабочие задачи и как устроены процессы. Мы оцениваем, насколько кандидату комфортно с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. + +По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение. ## Оффер -Оффер чаще всего высылается по электронной почте, иногда вручается лично, если необходимо оговорить дополнительные условия. +Успешным кандидатам вручается оффер — письменно или на небольшом созвоне в Zoom. + ## Кандидаты, не прошедшие отбор -Кандидатам, не прошедшим отбор, мы обязательно даём обратную связь. Соискатели, не прошедшие техническое собеседование, могут через год попробовать свои силы снова. +Не прошедшим отбор кандидатам мы обязательно даём обратную связь. Соискатели, не прошедшие техническое собеседование, могут через 6 месяцев снова попробовать свои силы. # Офис -Мы бережно относимся к здоровью сотрудников, поэтому на время пандемии все команды перешли на работу из дома. Мы сохранили возможность работать несколько раз в неделю в офисе для тех, кому это необходимо. Мы обеспечиваем сотрудников всей необходимой техникой для удалённой работы: ноутбуки, мониторы, модемы. Выдаём доступ к софту для продуктивного взаимодействия в команде. А ещё компенсируем расходы на питание, чтобы сотрудники меньше скучали по бесплатным обедам в офисе. +Мы бережно относимся к здоровью сотрудников, поэтому на время пандемии все команды перешли на работу из дома. Мы сохранили возможность работать несколько раз в неделю в офисе для тех, кому это необходимо. Мы обеспечиваем сотрудников всей необходимой техникой для удалённой работы: ноутбуками, мониторами, модемами. Выдаём доступ к софту для продуктивного взаимодействия в команде. А ещё компенсируем расходы на питание, чтобы сотрудники меньше скучали по бесплатным обедам в офисе. Команда разработки Авито базируется в московском офисе по адресу Лесная, 7 (БЦ «Белые сады», метро Белорусская). Наш офис был дважды номинирован и победил в премии Best Office Awards. Помимо отлично оборудованных рабочих мест в офисе есть: -- Столовая на 15-ом этаже с кафетерием и прекрасными видами на Москву; -- Кухни и кофе-пойнты с бесплатными напитками и фруктами на каждом этаже, вендинговые аппараты с вкусняшками; -- 2 спортзала в офисе (массажные кресла, раздевалка, душ); -- 3 летние террасы с wi-fi; -- Пинг-понг, кикер, 2 бильярда, игровая приставка; -- Капсулы для индивидуальной работы, отдыха и сна; -- 36 переговорных комнат и множество мест для работы в одиночестве; -- Медицинский кабинет, где регулярно принимают терапевт и психолог; -- Массажный кабинет, где 2 раза в неделю принимает массажист; -- Около 1500 растений и 2 аквариума; +- Столовая на 15-ом этаже с кафетерием и прекрасными видами на Москву. +- Кухни и кофе-пойнты с бесплатными напитками и фруктами на каждом этаже, вендинговые аппараты с вкусняшками. +- 2 спортзала в офисе с массажными креслами, раздевалкой и душем. +- 3 летние террасы с wi-fi. +- Игровые приставки, пинг-понг, кикер, бильярд. +- Капсулы для индивидуальной работы, отдыха и сна. +- 36 переговорных комнат и множество мест для работы в одиночестве. +- Медицинский кабинет, где регулярно принимают терапевт и психолог. +- Массажный кабинет, где 2 раза в неделю принимает массажист. +- Около 1500 растений и 2 аквариума. - Корпоративная библиотека. ## Обстановка @@ -69,11 +86,9 @@ [На нашем Хабре](https://habr.com/company/avito/blog/335896/) можно посмотреть большой фоторепортаж из офиса Авито. ## Другие бонусы -- ДМС со стоматологией, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев с первого рабочего дня; -- Компенсация питания, бесплатные напитки и продукты в кофе-зонах; -- Собственный бюджет на развитие (можно потратить на прокачку скиллов английского языка, профессиональное развитие, участие в конференциях или на покупку книг); -- Бесплатный доступ ко множеству онлайн-курсов на платформе Авито Академии и MyAcademy; -- 2 тренажерных зала в офисе и корпоративные занятия йогой; -- Врачи в офисе: терапевт, психолог, массажист; -- Отсутствие дресс-кода; +- ДМС со стоматологией, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев с первого рабочего дня. +- Компенсация питания, бесплатные напитки и продукты в кофе-зонах. +- Собственный бюджет на развитие, который можно потратить на прокачку скиллов английского языка, профессиональное развитие, участие в конференциях или на покупку книг. +- Бесплатный доступ ко множеству онлайн-курсов на платформе Авито Академии и MyAcademy. +- Отсутствие дресс-кода. - Гибкий график работы.