Отменил изменение структуры файлов (#113)

QA-profile.md

@@ -1,6 +1,6 @@
 # Профили QA-инженеров
 
-Профили QA-инженеров нужны, чтобы оценивать коллег в соответствии с их уровнем на [performance review](../goal-setting.md#performance-review). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятным и прозрачным. 
+Профили QA-инженеров нужны, чтобы оценивать коллег в соответствии с их уровнем на [performance review](goal-setting.md#performance-review). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятным и прозрачным. 
 
 ## Карьерная лестница
 Карьерная лестница — это возможный путь развития сотрудника в Авито. Он зависит от того, какие задачи решает специалист и какие основные навыки использует в работе.

developer-profile.md

@@ -1,6 +1,6 @@
 # Профили инженеров
 
-Профили инженеров нужны для того, чтобы оценивать коллег на [performance review](../goal-setting.md#performance-review). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятным и прозрачным. 
+Профили инженеров нужны для того, чтобы оценивать коллег на [performance review](goal-setting.md#performance-review). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятным и прозрачным. 
 
 Мы обновили карьерную линейку инженеров с осени 2021 и изменили уровни, чтобы они лучше отражали действительность, а людям было проще расти. Посмотреть прошлые профили можно в старой версии проекта. 
 

readme.md

@@ -70,16 +70,15 @@
 
 ### Экспертный трек
 
-- [Инженеры](profiles/developer-skills.md)
-- [Аналитики](profiles/analytics-skills.md)
-- [QA-инженеры](profiles/qa-skills.md)
-- [DS-инженеры](profiles/ds-skills.md)
+- [Инженеры](developer-profile.md)
+- [Аналитики](analytics-levels.md)
+- [QA-инженеры](QA-profile.md)
+- [DS-инженеры](ds-skills.md)
 
 ### Менеджерский трек
 
-- [Технические менеджеры (лиды)](profiles/tech-managers.md)
-- [Аналитики](profiles/analytics-managers.md)
+- [Технические менеджеры (лиды)](techlead-profile.md)
+- [Аналитики](analytics-management.md)
 - [Продакт менеджеры](product-levels.md)
-- [Руководители дизайна](profiles/design-managers.md)
-- [DS-менеджеры](profiles/ds-managers.md)
-
+- [Руководители дизайна](design-management.md)
+- [DS-менеджеры](ds-managers-profiles.md)

recruitment-and-office.md

@@ -25,7 +25,7 @@
 
 **Секция 2. Платформа.** На этой секции мы проверяем знания кандидата в конкретном языке программирования и понимание разработки в рамках экосистемы этого языка. Секция содержит как практические задачи, так и теоретические вопросы на их базе.
 
-**Секция 3. Проектирование.** Эта секция опциональна и идёт последней при успешном прохождении предыдущих. Она является главным дифференциатором для попадания [на уровень E5](profiles/developer-skills.md#e5). Также здесь мы можем проверять специфичные для команды знания и навыки.
+**Секция 3. Проектирование.** Эта секция опциональна и идёт последней при успешном прохождении предыдущих. Она является главным дифференциатором для попадания [на уровень E5](developer-profile.md#e5). Также здесь мы можем проверять специфичные для команды знания и навыки.
 
 В секции мы даём кандидату практическую задачу. Это может быть как абстрактная задача «давай спроектируем Авито», так и задача с условиями, специфичными для команды. Например, «давай спроектируем платформу виджетов используя фреймворк Vue JS», «давай спроектируем PaaS».
 

techlead-profile.md

@@ -1,6 +1,6 @@
 # Профили технических менеджеров
 
-Профили технических менеджеров нужны, чтобы оценивать коллег на [performance review](../goal-setting.md#performance-review)). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятнее. 
+Профили технических менеджеров нужны, чтобы оценивать коллег на [performance review](goal-setting.md#performance-review)). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятнее. 
 ## Мотивация 
 Мы хотим сделать движение по менеджерской карьерной лестнице более плавным. Тем самым быстрее признавая возросшую сложность работы в новой роли. Для этого мы обновляем карьерную линейку менеджеров и вводим M-grades по аналогии с инженерами.
 ## Как работают профили
@@ -67,7 +67,7 @@
 - При постановке целей и составлении дорожных карт (roadmap) учитывает риски
 
 ### Техническая экспертиза
-- Техническая экспертиза на уровне [Е5 разработчика](developer-skills.md#e5). Продолжает тратить 25-50% своего времени на работу руками.
+- Техническая экспертиза на уровне [Е5 разработчика](developer-profile.md#e5). Продолжает тратить 25-50% своего времени на работу руками.
 - Отвечает за техническое качество и стабильную работу продуктов и сервисов которые разрабатывает его команда.
 - Следит за качеством кодовой базы/тестовых моделей/конфигурационных файлов своей команды и сам активно контрибьютит в них.
 - Анализирует технические решения предлагаемые командой. Даёт конструктивную обратную связь по ним. Если нужно, принимает финальное решение.