From b36f770bdee5ba3c72c60532730cb9e719f79cfe Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Alexandr Yang Date: Fri, 4 Jul 2025 12:38:04 +0300 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?=D0=9E=D1=82=D0=BC=D0=B5=D0=BD=D0=B8=D0=BB=20?= =?UTF-8?q?=D0=B8=D0=B7=D0=BC=D0=B5=D0=BD=D0=B5=D0=BD=D0=B8=D0=B5=20=D1=81?= =?UTF-8?q?=D1=82=D1=80=D1=83=D0=BA=D1=82=D1=83=D1=80=D1=8B=20=D1=84=D0=B0?= =?UTF-8?q?=D0=B9=D0=BB=D0=BE=D0=B2=20(#113)?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- profiles/qa-skills.md => QA-profile.md | 2 +- .../analytics-skills.md => analytics-levels.md | 0 ...ytics-managers.md => analytics-management.md | 0 profiles/design-skills.md => design-levels.md | 0 .../design-managers.md => design-management.md | 0 .../developer-skills.md => developer-profile.md | 2 +- .../ds-managers.md => ds-managers-profiles.md | 0 profiles/ds-skills.md => ds-skills.md | 0 readme.md | 17 ++++++++--------- recruitment-and-office.md | 2 +- .../tech-managers.md => techlead-profile.md | 4 ++-- 11 files changed, 13 insertions(+), 14 deletions(-) rename profiles/qa-skills.md => QA-profile.md (98%) rename profiles/analytics-skills.md => analytics-levels.md (100%) rename profiles/analytics-managers.md => analytics-management.md (100%) rename profiles/design-skills.md => design-levels.md (100%) rename profiles/design-managers.md => design-management.md (100%) rename profiles/developer-skills.md => developer-profile.md (99%) rename profiles/ds-managers.md => ds-managers-profiles.md (100%) rename profiles/ds-skills.md => ds-skills.md (100%) rename profiles/tech-managers.md => techlead-profile.md (99%) diff --git a/profiles/qa-skills.md b/QA-profile.md similarity index 98% rename from profiles/qa-skills.md rename to QA-profile.md index 701f00c..db95c3b 100644 --- a/profiles/qa-skills.md +++ b/QA-profile.md @@ -1,6 +1,6 @@ # Профили QA-инженеров -Профили QA-инженеров нужны, чтобы оценивать коллег в соответствии с их уровнем на [performance review](../goal-setting.md#performance-review). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятным и прозрачным. +Профили QA-инженеров нужны, чтобы оценивать коллег в соответствии с их уровнем на [performance review](goal-setting.md#performance-review). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятным и прозрачным. ## Карьерная лестница Карьерная лестница — это возможный путь развития сотрудника в Авито. Он зависит от того, какие задачи решает специалист и какие основные навыки использует в работе. diff --git a/profiles/analytics-skills.md b/analytics-levels.md similarity index 100% rename from profiles/analytics-skills.md rename to analytics-levels.md diff --git a/profiles/analytics-managers.md b/analytics-management.md similarity index 100% rename from profiles/analytics-managers.md rename to analytics-management.md diff --git a/profiles/design-skills.md b/design-levels.md similarity index 100% rename from profiles/design-skills.md rename to design-levels.md diff --git a/profiles/design-managers.md b/design-management.md similarity index 100% rename from profiles/design-managers.md rename to design-management.md diff --git a/profiles/developer-skills.md b/developer-profile.md similarity index 99% rename from profiles/developer-skills.md rename to developer-profile.md index 9e8cea1..177cc8e 100644 --- a/profiles/developer-skills.md +++ b/developer-profile.md @@ -1,6 +1,6 @@ # Профили инженеров -Профили инженеров нужны для того, чтобы оценивать коллег на [performance review](../goal-setting.md#performance-review). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятным и прозрачным. +Профили инженеров нужны для того, чтобы оценивать коллег на [performance review](goal-setting.md#performance-review). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятным и прозрачным. Мы обновили карьерную линейку инженеров с осени 2021 и изменили уровни, чтобы они лучше отражали действительность, а людям было проще расти. Посмотреть прошлые профили можно в старой версии проекта. diff --git a/profiles/ds-managers.md b/ds-managers-profiles.md similarity index 100% rename from profiles/ds-managers.md rename to ds-managers-profiles.md diff --git a/profiles/ds-skills.md b/ds-skills.md similarity index 100% rename from profiles/ds-skills.md rename to ds-skills.md diff --git a/readme.md b/readme.md index 3794a41..d4a82ce 100644 --- a/readme.md +++ b/readme.md @@ -70,16 +70,15 @@ ### Экспертный трек -- [Инженеры](profiles/developer-skills.md) -- [Аналитики](profiles/analytics-skills.md) -- [QA-инженеры](profiles/qa-skills.md) -- [DS-инженеры](profiles/ds-skills.md) +- [Инженеры](developer-profile.md) +- [Аналитики](analytics-levels.md) +- [QA-инженеры](QA-profile.md) +- [DS-инженеры](ds-skills.md) ### Менеджерский трек -- [Технические менеджеры (лиды)](profiles/tech-managers.md) -- [Аналитики](profiles/analytics-managers.md) +- [Технические менеджеры (лиды)](techlead-profile.md) +- [Аналитики](analytics-management.md) - [Продакт менеджеры](product-levels.md) -- [Руководители дизайна](profiles/design-managers.md) -- [DS-менеджеры](profiles/ds-managers.md) - +- [Руководители дизайна](design-management.md) +- [DS-менеджеры](ds-managers-profiles.md) diff --git a/recruitment-and-office.md b/recruitment-and-office.md index 1cb63da..986bf63 100644 --- a/recruitment-and-office.md +++ b/recruitment-and-office.md @@ -25,7 +25,7 @@ **Секция 2. Платформа.** На этой секции мы проверяем знания кандидата в конкретном языке программирования и понимание разработки в рамках экосистемы этого языка. Секция содержит как практические задачи, так и теоретические вопросы на их базе. -**Секция 3. Проектирование.** Эта секция опциональна и идёт последней при успешном прохождении предыдущих. Она является главным дифференциатором для попадания [на уровень E5](profiles/developer-skills.md#e5). Также здесь мы можем проверять специфичные для команды знания и навыки. +**Секция 3. Проектирование.** Эта секция опциональна и идёт последней при успешном прохождении предыдущих. Она является главным дифференциатором для попадания [на уровень E5](developer-profile.md#e5). Также здесь мы можем проверять специфичные для команды знания и навыки. В секции мы даём кандидату практическую задачу. Это может быть как абстрактная задача «давай спроектируем Авито», так и задача с условиями, специфичными для команды. Например, «давай спроектируем платформу виджетов используя фреймворк Vue JS», «давай спроектируем PaaS». diff --git a/profiles/tech-managers.md b/techlead-profile.md similarity index 99% rename from profiles/tech-managers.md rename to techlead-profile.md index 1deed0e..e69c586 100644 --- a/profiles/tech-managers.md +++ b/techlead-profile.md @@ -1,6 +1,6 @@ # Профили технических менеджеров -Профили технических менеджеров нужны, чтобы оценивать коллег на [performance review](../goal-setting.md#performance-review)). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятнее. +Профили технических менеджеров нужны, чтобы оценивать коллег на [performance review](goal-setting.md#performance-review)). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятнее. ## Мотивация Мы хотим сделать движение по менеджерской карьерной лестнице более плавным. Тем самым быстрее признавая возросшую сложность работы в новой роли. Для этого мы обновляем карьерную линейку менеджеров и вводим M-grades по аналогии с инженерами. ## Как работают профили @@ -67,7 +67,7 @@ - При постановке целей и составлении дорожных карт (roadmap) учитывает риски ### Техническая экспертиза -- Техническая экспертиза на уровне [Е5 разработчика](developer-skills.md#e5). Продолжает тратить 25-50% своего времени на работу руками. +- Техническая экспертиза на уровне [Е5 разработчика](developer-profile.md#e5). Продолжает тратить 25-50% своего времени на работу руками. - Отвечает за техническое качество и стабильную работу продуктов и сервисов которые разрабатывает его команда. - Следит за качеством кодовой базы/тестовых моделей/конфигурационных файлов своей команды и сам активно контрибьютит в них. - Анализирует технические решения предлагаемые командой. Даёт конструктивную обратную связь по ним. Если нужно, принимает финальное решение.