Mirror/dev-roadmap-avito-playbook
1
0
Fork 0
mirror of https://github.com/avito-tech/playbook.git synced 2026-03-13 21:53:21 +03:00
Code Issues Packages Projects Releases Wiki Activity

Update recruitment-and-office.md

Browse Source 
Вычитала.
This commit is contained in:
rafinirovannoe
2018-06-21 16:43:52 +03:00
committed by GitHub
parent 24f0e8d425
commit 8689af04f0
1 changed files with 10 additions and 10 deletions
Download Patch File Download Diff File Expand all files Collapse all files

20
recruitment-and-office.md
View File

@@ -2,16 +2,16 @@
Все наши актуальные вакансии всегда можно найти [здесь](https://www.avito.ru/company/job).
Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать нам свое резюме[на почту recruitment@avito.ru](recruitment@avito.ru), при появлении подходящей вакансии наши рекрутеры свяжутся с вами.
Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать нам своё резюме[на почту recruitment@avito.ru](recruitment@avito.ru), при появлении подходящей вакансии наши рекрутеры свяжутся с вами.
# Этапы собеседований
Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все этапы отбора, есть случа
Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования.
## Предварительная беседа
Перед приглашением на интерьвю, рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.
Перед приглашением на интерьвю рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.
## Скоринговое интервью
Формат: 30 мин. по телефону или Skype
Формат: 30 минут по телефону или Skype
Участники: кандидат, технический специалист Avito по профилю вакансии, рекрутер
Оцениваются: hard skills
@@ -22,22 +22,22 @@
Участники: кандидат, группа технических специалистов Avito по профилю вакансии (2-3 чел.)
Оцениваются: hard skills
Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожижать, что вас попросят выполнить практическое задание, например спроектировать простой микросервис.
Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель — back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожидать, что кандидата попросят выполнить практическое задание, например, спроектировать простой микросервис.
## Финальное собеседование
Формат: 1-2 часа очно
Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-2 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально)
Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit
На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер.
На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату, чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер.
## Оффер
Оффер чаще всего вручается по электронной почте, иногда лично, если необходимо оговорить дополнительные условия.
Оффер чаще всего высылается по электронной почте, иногда вручается лично, если необходимо оговорить дополнительные условия.
## Кандидаты не прошедшие отбор
## Кандидаты, не прошедшие отбор
Кандидатам, не прошедшим отбор мы обязательно даём обратную связь и просим поделиться своим мнением о процессе отбора [в анкете](https://ru.surveymonkey.com/r/3QFRLRT). Канидитов не прошедших техническое собеседование мы приглашаем через год попробовать свои силы снова.
Кандидатам, не прошедшим отбор, мы обязательно даём обратную связь и просим поделиться своим мнением о процессе отбора [в анкете](https://ru.surveymonkey.com/r/3QFRLRT). Канидитов, не прошедших техническое собеседование, мы приглашаем через год попробовать свои силы снова.
# Офис
@@ -52,5 +52,5 @@
- Обеды, напитки и продукты в кофе-зонах, завтраки по пятницам.
- 2 тренажерных зала в офисе.
- Корпоративные занятия йогой.
- Врач в офисе: терапевт, психолог, массажист.
- Врачи в офисе: терапевт, психолог, массажист.
- Премии ко дню рождения.