6.3 KiB
Как к нам попасть
Все наши актуальные вакансии всегда можно найти здесь.
Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать нам своё резюмена почту recruitment@avito.ru, при появлении подходящей вакансии наши рекрутеры свяжутся с вами.
Этапы собеседований
Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования.
Предварительная беседа
Перед приглашением на интерьвю рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.
Скоринговое интервью
Формат: 30 минут по телефону или Skype Участники: кандидат, технический специалист Avito по профилю вакансии, рекрутер Оцениваются: hard skills
Короткое удалённое интервью с участием технического специалиста. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования технический специалист Авито даёт оценку кандидату. Успешных соискателей приглашают на следующий этап, техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим этот этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть.
Техническое собеседование
Формат: 2-3 часа очно, практические задания Участники: кандидат, группа технических специалистов Avito по профилю вакансии (2-3 чел.) Оцениваются: hard skills
Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель — back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожидать, что кандидата попросят выполнить практическое задание, например, спроектировать простой микросервис.
Финальное собеседование
Формат: 1-2 часа очно Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-2 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально) Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit
На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату, чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер.
Оффер
Оффер чаще всего высылается по электронной почте, иногда вручается лично, если необходимо оговорить дополнительные условия.
Кандидаты, не прошедшие отбор
Кандидатам, не прошедшим отбор, мы обязательно даём обратную связь и просим поделиться своим мнением о процессе отбора в анкете. Канидитов, не прошедших техническое собеседование, мы приглашаем через год попробовать свои силы снова.
Офис
Обстановка
Здесь можно посмотреть большой фоторепортаж из офиса Авито.
Другие бонусы
- Полис ДМС (стоматология включена), медицинское страхование и страхование от несчастных случаев с первого рабочего дня.
- Обеды, напитки и продукты в кофе-зонах, завтраки по пятницам.
- 2 тренажерных зала в офисе.
- Корпоративные занятия йогой.
- Врачи в офисе: терапевт, психолог, массажист.
- Премии ко дню рождения.