diff --git a/recruitment-and-office.md b/recruitment-and-office.md
index b264559..4e8c49e 100644
--- a/recruitment-and-office.md
+++ b/recruitment-and-office.md
@@ -2,16 +2,16 @@
 
 Все наши актуальные вакансии всегда можно найти [здесь](https://www.avito.ru/company/job). 
 
-Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать нам свое резюме[на почту recruitment@avito.ru](recruitment@avito.ru), при появлении подходящей вакансии наши рекрутеры свяжутся с вами.
+Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать нам своё резюме[на почту recruitment@avito.ru](recruitment@avito.ru), при появлении подходящей вакансии наши рекрутеры свяжутся с вами.
 
 # Этапы собеседований
-Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все этапы отбора, есть случа
+Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования.
 
 ## Предварительная беседа
-Перед приглашением на интерьвю, рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.
+Перед приглашением на интерьвю рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.
 
 ## Скоринговое интервью
-Формат: 30 мин. по телефону или Skype
+Формат: 30 минут по телефону или Skype
 Участники: кандидат, технический специалист Avito по профилю вакансии, рекрутер
 Оцениваются: hard skills
 
@@ -22,22 +22,22 @@
 Участники: кандидат, группа технических специалистов Avito по профилю вакансии (2-3 чел.)
 Оцениваются: hard skills
 
-Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожижать, что вас попросят выполнить практическое задание, например спроектировать простой микросервис.
+Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель — back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожидать, что кандидата попросят выполнить практическое задание, например, спроектировать простой микросервис.
 
 ## Финальное собеседование
 Формат: 1-2 часа очно
 Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-2 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально)
 Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit
 
-На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер. 
+На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату, чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер. 
 
 ## Оффер
 
-Оффер чаще всего вручается по электронной почте, иногда лично, если необходимо оговорить дополнительные условия.
+Оффер чаще всего высылается по электронной почте, иногда вручается лично, если необходимо оговорить дополнительные условия.
 
-## Кандидаты не прошедшие отбор
+## Кандидаты, не прошедшие отбор
 
-Кандидатам, не прошедшим отбор мы обязательно даём обратную связь и просим поделиться своим мнением о процессе отбора [в анкете](https://ru.surveymonkey.com/r/3QFRLRT). Канидитов не прошедших техническое собеседование мы приглашаем через год попробовать свои силы снова.
+Кандидатам, не прошедшим отбор, мы обязательно даём обратную связь и просим поделиться своим мнением о процессе отбора [в анкете](https://ru.surveymonkey.com/r/3QFRLRT). Канидитов, не прошедших техническое собеседование, мы приглашаем через год попробовать свои силы снова.
 
 # Офис
 
@@ -52,5 +52,5 @@
 - Обеды, напитки и продукты в кофе-зонах, завтраки по пятницам.
 - 2 тренажерных зала в офисе.
 - Корпоративные занятия йогой. 
-- Врач в офисе: терапевт, психолог, массажист.
+- Врачи в офисе: терапевт, психолог, массажист.
 - Премии ко дню рождения.