Mirror/dev-roadmap-avito-playbook
1
0
Fork 0
mirror of https://github.com/avito-tech/playbook.git synced 2026-03-13 21:53:21 +03:00
Code Issues Packages Projects Releases Wiki Activity

Update recruitment-and-office.md

Browse Source
This commit is contained in:
oldtuna
2018-06-21 16:51:52 +03:00
committed by GitHub
parent 5854c2d6e4
commit 2aeff13968
1 changed files with 3 additions and 3 deletions
Download Patch File Download Diff File Expand all files Collapse all files

6
recruitment-and-office.md
View File

@@ -5,7 +5,7 @@
Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать нам своё резюме [на почту recruitment@avito.ru](mailto:recruitment@avito.ru), при появлении подходящей вакансии наши рекрутеры свяжутся с вами.
# Этапы собеседований
Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования.
Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования, средняя время от первого звонка и до офера 10-12 дней.
## Предварительная беседа
Перед приглашением на интерьвю рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.
@@ -19,14 +19,14 @@
## Техническое собеседование
- Формат: 2-3 часа очно, практические задания
- Участники: кандидат, группа технических специалистов Avito по профилю вакансии (2-3 чел.)
- Участники: кандидат, технических специалистов (2-3 чел.)
- Оцениваются: hard skills
Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель — back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожидать, что кандидата попросят выполнить практическое задание, например, спроектировать простой микросервис.
## Финальное собеседование
- Формат: 1-2 часа очно
- Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-2 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально)
- Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-3 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально)
- Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit
На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату, чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер.