From 2aeff13968338ccd7aa4c85ca9304ad5700da3b2 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: oldtuna Date: Thu, 21 Jun 2018 16:51:52 +0300 Subject: [PATCH] Update recruitment-and-office.md --- recruitment-and-office.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/recruitment-and-office.md b/recruitment-and-office.md index 90f65cd..bff8c61 100644 --- a/recruitment-and-office.md +++ b/recruitment-and-office.md @@ -5,7 +5,7 @@ Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать нам своё резюме [на почту recruitment@avito.ru](mailto:recruitment@avito.ru), при появлении подходящей вакансии наши рекрутеры свяжутся с вами. # Этапы собеседований -Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования. +Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования, средняя время от первого звонка и до офера 10-12 дней. ## Предварительная беседа Перед приглашением на интерьвю рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п. @@ -19,14 +19,14 @@ ## Техническое собеседование - Формат: 2-3 часа очно, практические задания -- Участники: кандидат, группа технических специалистов Avito по профилю вакансии (2-3 чел.) +- Участники: кандидат, технических специалистов (2-3 чел.) - Оцениваются: hard skills Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель — back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожидать, что кандидата попросят выполнить практическое задание, например, спроектировать простой микросервис. ## Финальное собеседование - Формат: 1-2 часа очно -- Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-2 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально) +- Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-3 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально) - Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату, чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер.