diff --git a/recruitment-and-office.md b/recruitment-and-office.md
index 90f65cd..bff8c61 100644
--- a/recruitment-and-office.md
+++ b/recruitment-and-office.md
@@ -5,7 +5,7 @@
 Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать нам своё резюме [на почту recruitment@avito.ru](mailto:recruitment@avito.ru), при появлении подходящей вакансии наши рекрутеры свяжутся с вами.
 
 # Этапы собеседований
-Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования.
+Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования, средняя время от первого звонка и до офера 10-12 дней.
 
 ## Предварительная беседа
 Перед приглашением на интерьвю рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.
@@ -19,14 +19,14 @@
 
 ## Техническое собеседование
 - Формат: 2-3 часа очно, практические задания
-- Участники: кандидат, группа технических специалистов Avito по профилю вакансии (2-3 чел.)
+- Участники: кандидат, технических специалистов (2-3 чел.)
 - Оцениваются: hard skills
 
 Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель — back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожидать, что кандидата попросят выполнить практическое задание, например, спроектировать простой микросервис.
 
 ## Финальное собеседование
 - Формат: 1-2 часа очно
-- Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-2 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально)
+- Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-3 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально)
 - Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit
 
 На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату, чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер.