mirror of
https://github.com/avito-tech/playbook.git
synced 2026-03-14 06:02:56 +03:00
80 lines
10 KiB
Markdown
80 lines
10 KiB
Markdown
# Как к нам попасть
|
||
Все наши актуальные вакансии всегда можно найти можно найти на [этой лендинговой странице](https://www.avito.ru/company/job). Посмотреть наши программы для стажёров можно [по этой ссылке](https://start.avito.ru/?_ga=2.43235045.1977086247.1618215396-1564899807.1605617994).
|
||
|
||
Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать своё резюме [нашему телеграм боту](https://t.me/avitohrbot), при появлении подходящей вакансии наши рекрутёры свяжутся с вами.
|
||
|
||
# Этапы собеседований
|
||
У кандидата будет около 6 встреч — их можно пройти за раз или разбить на несколько дней. Из-за пандемии собеседования проходят в Zoom, но если важно увидеть офис, можно встретиться там. Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования, средняя время от первого звонка и до офера 10-12 дней.
|
||
|
||
## Предварительная беседа
|
||
Перед приглашением на интервью рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.
|
||
|
||
## Скоринговое интервью
|
||
- Формат: 30 минут по телефону или в Zoom.
|
||
- Участники: кандидат, технический специалист Авито по профилю вакансии, рекрутер.
|
||
- Оцениваются: hard skills.
|
||
|
||
Короткое удалённое интервью с участием технического специалиста. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования технический специалист Авито даёт оценку кандидату. Успешных соискателей приглашают на следующий этап, техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим этот этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть.
|
||
|
||
## Техническое собеседование
|
||
- Формат: 2-3 часа очно, практические задания.
|
||
- Участники: кандидат, 2-3 технических специалистов Авито.
|
||
- Оцениваются: hard skills.
|
||
|
||
Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель — back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожидать, что кандидата попросят выполнить практическое задание, например, спроектировать простой микросервис.
|
||
|
||
## Финальное собеседование
|
||
- Формат: 1-2 часа очно.
|
||
- Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-3 человека), HR-менеджер, участники команды (опционально).
|
||
- Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit.
|
||
|
||
На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату, чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер.
|
||
|
||
## Оффер
|
||
Оффер чаще всего высылается по электронной почте, иногда вручается лично, если необходимо оговорить дополнительные условия.
|
||
|
||
## Кандидаты, не прошедшие отбор
|
||
Кандидатам, не прошедшим отбор, мы обязательно даём обратную связь. Соискатели, не прошедшие техническое собеседование, могут через год попробовать свои силы снова.
|
||
|
||
# Офис
|
||
Мы бережно относимся к здоровью сотрудников, поэтому на время пандемии все команды перешли на работу из дома. Мы сохранили возможность работать несколько раз в неделю в офисе для тех, кому это необходимо. Мы обеспечиваем сотрудников всей необходимой техникой для удалённой работы: ноутбуки, мониторы, модемы. Выдаём доступ к софту для продуктивного взаимодействия в команде. А ещё компенсируем расходы на питание, чтобы сотрудники меньше скучали по бесплатным обедам в офисе.
|
||
|
||
Команда разработки Авито базируется в московском офисе по адресу Лесная, 7 (БЦ «Белые сады», метро Белорусская). Наш офис был дважды номинирован и победил в премии Best Office Awards.
|
||
|
||
Помимо отлично оборудованных рабочих мест в офисе есть:
|
||
|
||
- Столовая на 15-ом этаже с кафетерием и прекрасными видами на Москву;
|
||
- Кухни и кофе-пойнты с бесплатными напитками и фруктами на каждом этаже, вендинговые аппараты с вкусняшками;
|
||
- 2 спортзала в офисе (массажные кресла, раздевалка, душ);
|
||
- 3 летние террасы с wi-fi;
|
||
- Пинг-понг, кикер, 2 бильярда, игровая приставка;
|
||
- Капсулы для индивидуальной работы, отдыха и сна;
|
||
- 36 переговорных комнат и множество мест для работы в одиночестве;
|
||
- Медицинский кабинет, где регулярно принимают терапевт и психолог;
|
||
- Массажный кабинет, где 2 раза в неделю принимает массажист;
|
||
- Около 1500 растений и 2 аквариума.
|
||
- Корпоративная библиотека.
|
||
|
||
## Обстановка
|
||
<p align="center">
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
</p>
|
||
|
||
[На нашем Хабре](https://habr.com/company/avito/blog/335896/) можно посмотреть большой фоторепортаж из офиса Авито.
|
||
|
||
## Другие бонусы
|
||
- ДМС со стоматологией, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев с первого рабочего дня;
|
||
- Компенсация питания, бесплатные напитки и продукты в кофе-зонах;
|
||
- Собственный бюджет на развитие (можно потратить на прокачку скиллов английского языка, профессиональное развитие, участие в конференциях или на покупку книг);
|
||
- Бесплатный доступ ко множеству онлайн-курсов на платформе Авито Академии и MyAcademy.
|
||
- 2 тренажерных зала в офисе и корпоративные занятия йогой;
|
||
- Врачи в офисе: терапевт, психолог, массажист;
|
||
- Отсутствие дресс-кода;
|
||
- Гибкий график работы.
|