dev-roadmap-avito-playbook/recruitment-and-office.md

# Как проходит отбор инженеров в Авито
Все наши актуальные вакансии можно найти [на специальном лендинге](https://www.avito.ru/company/job). Посмотреть программы для стажёров можно [по этой ссылке](https://start.avito.ru/?_ga=2.43235045.1977086247.1618215396-1564899807.1605617994).

## Этапы собеседований
У кандидата будет 4-5 встреч: в рамках одного этапа можем разбивать интервью на 2-3 встречи для удобства. Для оптимизации процесса и экономии времени собеседования проходят в Zoom. Схема этапов отбора для разных функций описана ниже. 

## Этап 1. Скоринговое интервью
- Формат: 30 минут в Zoom.
- Участники: кандидат, технический специалист Авито по профилю вакансии.
- Оцениваются: hard skills.

Первый этап — это короткое интервью с участием технического специалиста Авито. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования наш технический специалист даёт оценку кандидату. 

Успешных соискателей мы приглашаем на следующий этап — техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим первый этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть.

## Этап 2. Техническое интервью 
- Формат: 2-3 часа в Zoom, практические задания.
- Участники: кандидат, технический специалист Авито.
- Оцениваются: hard skills.

### Секции для backend-, frontend- и mobile-разработчиков
В процессе интервью есть лайвкодинг. Все необходимые для него инструменты мы предоставляем. 

**Секция 1. Программирование.** Здесь мы проверяем навыки кандидата в написании кода, алгоритмизации задач и понимании сложности написанного кода. Код можно писать на псевдоязыке или языке программирования, который подходит позиции. При этом нельзя использовать библиотечные функции.

**Секция 2. Платформа.** На этой секции мы проверяем знания кандидата в конкретном языке программирования и понимание разработки в рамках экосистемы этого языка. Секция содержит как практические задачи, так и теоретические вопросы на их базе.

**Секция 3. Проектирование.** Эта секция опциональна и идёт последней при успешном прохождении предыдущих. Она является главным дифференциатором для попадания [на уровень E5](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/developer-profile.md#E5). Также здесь мы можем проверять специфичные для команды знания и навыки.

В секции мы даём кандидату практическую задачу. Это может быть как абстрактная задача «давай спроектируем Авито», так и задача с условиями, специфичными для команды. Например, «давай спроектируем платформу виджетов используя фреймворк Vue JS», «давай спроектируем PaaS».

### Секции для QA-инженеров

**Секция 1. Тестирование.** На этой секции мы проверяем ключевые навыки кандидата в обеспечении качества: составлении тестов и организации процесса тестирования. 
Даём две простых задачи на тест-дизайн и одну развёрнутую на тестирование новой фичи. Здесь мы смотрим, как кандидат комплексно подходит к тестированию новой функциональности.

**Секция 2. Автоматизация.** На этой секции проверяем знания кандидата по автоматизации тестирования: когда и что нужно автоматизировать, как разрабатывать тесты, просто написание кода. Секция содержит небольшую часть теоретических вопросов. Большая часть времени отводится на решение практических задач.

## Этап 3. Финальное интервью

- Формат: 1 час в Zoom.
- Участники: кандидат, нанимающий менеджер, рекрутер.
- Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit.

На финальной встрече нанимающий менеджер описывает кандидату, чем занимается команда, конкретные рабочие задачи и как устроены процессы. Мы оцениваем, насколько кандидату комфортно с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. 

По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение.

## Оффер
Успешным кандидатам вручается оффер — письменно или на небольшом созвоне в Zoom.


## Кандидаты, не прошедшие отбор
Не прошедшим отбор кандидатам мы обязательно даём обратную связь. Соискатели, не прошедшие техническое собеседование, могут через 6 месяцев снова попробовать свои силы.

# Офис
Мы бережно относимся к здоровью сотрудников, поэтому на время пандемии все команды переходили на работу из дома. Сегодня мы вернулись к своему обычному ритму, но сохранили возможность для сотрудников выбирать удобный формат работы — удалённый, гибридный или офисный. Мы обеспечиваем сотрудников всей необходимой техникой для удалённой работы: ноутбуками, мониторами, модемами. Выдаём доступ к софту для продуктивного взаимодействия в команде. А ещё компенсируем расходы на питание, чтобы сотрудники меньше скучали по бесплатным обедам в офисе.

Команда разработки Авито базируется в московском офисе по адресу Лесная, 7 (БЦ «Белые сады», метро Белорусская). Наш офис был дважды номинирован и победил в премии Best Office Awards.

Помимо отлично оборудованных рабочих мест в офисе есть:

- Столовая на 15-ом этаже с прекрасными видами на Москву.
- Кухни и кофе-пойнты с бесплатными напитками и фруктами на каждом этаже, вендинговые аппараты с вкусняшками.
- 2 спортзала в офисе с массажными креслами, раздевалкой и душем.
- 3 летние террасы с wi-fi.
- Игровые приставки, пинг-понг, кикер, бильярд.
- Капсулы для индивидуальной работы, отдыха и сна.
- 36 переговорных комнат и множество мест для работы в одиночестве.
- Медицинский кабинет, где регулярно принимает терапевт.
- Массажный кабинет, где 2 раза в неделю принимает массажист.
- Около 1500 растений и 2 аквариума.
- Корпоративная библиотека.

## Обстановка
<p align="center">

![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/6df140573355a495736ff00c38153b8e55704eb4/Photo_002.jpg)
![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/6df140573355a495736ff00c38153b8e55704eb4/Photo_246.jpg)
![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/6df140573355a495736ff00c38153b8e55704eb4/Photo_391.jpg)
![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/b0bf6e6802fa53936ec9dfba95a4ba99f14e4496/Photo_345.jpg)
![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/3c12e9e02ef2d1ef875ffc14e2b771a053879fbd/Photo_349.jpg)
![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/3c12e9e02ef2d1ef875ffc14e2b771a053879fbd/Photo_372.jpg)
</p>

[На нашем Хабре](https://habr.com/company/avito/blog/335896/) можно посмотреть большой фоторепортаж из офиса Авито. 

## Другие бонусы
- ДМС со стоматологией, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев с первого рабочего дня.
- Компенсация питания, бесплатные напитки и продукты в кофе-зонах.
- Собственный бюджет на развитие, который можно потратить на прокачку скиллов английского языка, профессиональное развитие, участие в конференциях или на покупку книг.
- Бесплатный доступ ко множеству онлайн-курсов на платформе Авито Академии и MyAcademy.
- Бесплатный доступ к онлайн-библиотеке издательства «МИФ».
- Отсутствие дресс-кода.
- Гибкий график работы.