Mirror/dev-roadmap-avito-playbook
1
0
Fork 0
mirror of https://github.com/avito-tech/playbook.git synced 2026-03-13 21:53:21 +03:00
Code Issues Packages Projects Releases Wiki Activity

Update recruitment-and-office.md

Browse Source
This commit is contained in:
rafinirovannoe
2019-02-04 15:04:12 +03:00
committed by GitHub
parent 196aa1da3b
commit a94ab9aadd
1 changed files with 2 additions and 2 deletions
Download Patch File Download Diff File Expand all files Collapse all files

4
recruitment-and-office.md
View File

@@ -8,11 +8,11 @@
Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования, средняя время от первого звонка и до офера 10-12 дней.
## Предварительная беседа
Перед приглашением на интерьвю рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.
Перед приглашением на интервью рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.
## Скоринговое интервью
- Формат: 30 минут по телефону или Skype
- Участники: кандидат, технический специалист Avito по профилю вакансии, рекрутер
- Участники: кандидат, технический специалист Авито по профилю вакансии, рекрутер
- Оцениваются: hard skills
Короткое удалённое интервью с участием технического специалиста. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования технический специалист Авито даёт оценку кандидату. Успешных соискателей приглашают на следующий этап, техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим этот этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть.