From a94ab9aadde7bee75fb7a51c77990d23586294be Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: rafinirovannoe <31688758+rafinirovannoe@users.noreply.github.com>
Date: Mon, 4 Feb 2019 15:04:12 +0300
Subject: [PATCH] Update recruitment-and-office.md

---
 recruitment-and-office.md | 4 ++--
 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-)

diff --git a/recruitment-and-office.md b/recruitment-and-office.md
index 9cfdef9..0ea522d 100644
--- a/recruitment-and-office.md
+++ b/recruitment-and-office.md
@@ -8,11 +8,11 @@
 Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования, средняя время от первого звонка и до офера 10-12 дней.
 
 ## Предварительная беседа
-Перед приглашением на интерьвю рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.
+Перед приглашением на интервью рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.
 
 ## Скоринговое интервью
 - Формат: 30 минут по телефону или Skype
-- Участники: кандидат, технический специалист Avito по профилю вакансии, рекрутер
+- Участники: кандидат, технический специалист Авито по профилю вакансии, рекрутер
 - Оцениваются: hard skills
 
 Короткое удалённое интервью с участием технического специалиста. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования технический специалист Авито даёт оценку кандидату. Успешных соискателей приглашают на следующий этап, техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим этот этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть.