Update ds-skills.md

ds-skills.md

@@ -373,6 +373,38 @@
 - Системно работает над развитием технического уровня всех членов своей команды в своём функциональном направлении.
 - Создаёт или активно участвует в сообществах, где все заинтересованные лица могут обмениваться знаниями и вырабатывать решения.
 
+## DS8 (Principal)
+
+### Культура исследований и разработки
+
+- Улучшает культуру исследований и разработки через внедрение новых стандартов (например, стандарта качества исследовательских отчетов) или новые процессов (например, обязательное ревью конфига экспериментов перед запуском).
+- Оптимизирует свою работу и работу коллег через применение или сознадние новых инструментов (автоматизация частей пайлайнов, создание библиотек и т.д).
+
+### DS экспертиза
+
+- Является согласующим (approver) технической части инициатив или стратегий своего или смежных юнитов.
+
+### Ориентация на бизнес
+
+- Изучает актуальное состояние технологий, используемых бизнес-конкурентами и лидерами индустрии, с целью макисимизации положительного эффекта на бизнес через их использование.
+
+### Автономность и управление задачами/проектами
+
+- Осуществляет аудит текущих процессов и технологий команды, предлагает их улучшения с целью повышения результативности команды/юнита/кластера (уменьшение TTM, уменьшение частоты поломок, прямое влияние на бизнес-метрики).
+- При необходиомсти подключает к своим проектам других участников команды/юнита/кластера, управляя их реализацией в формате технического лидерства: создание дорожных карт, TDR, декомпозицию и распределение задач.
+- Наравне с своим руководителем и TL/UL/CL-партнером, занимается поиском задач / вызовов для себя. Самостоятельно формулирует свои индивидуальные цели, согласовывает их с руководителем и автономно достигает
+
+### Развитие себя и обучение других
+
+- Формулирует и внедряет критерии роста для DS-ролей в своей области, например, принимает участие в разработке/актуализации матрицы компетенций для DS-экспертов.
+- Организует тематические секции конференций/внутренние митапы с приглашенными экспертами из других компаний с целью обогащения команды внешней экспертизой.
+- Активно изучает решения других компаний в своей области, привносит эти знания в команду для повышения их экспертности.
+- Диагностирует системные пробелы в DS-компетенциях юнита и предлагает решения (обучение, найм, ротация).
+
+### Эффективность коммуникации
+
+- Выравнивает план работы по своим проектам / стримам со смежными подразделениями: составляет дорожную карту, обсуждает взаимозависимости и зоны ответственности, при необходимости обменивается задачами, согласовывает сроки и DACI-матрицы.
+
 ## Пояснения
 
 ### Автономность и менеджемент
@@ -411,35 +443,3 @@
 - Проактивно предлагает улучшения для текущих систем (инженерная вовлечённость).
 - Работа с AБ.
 - Организовать разметку данных + качество разметки.
-
-## DS8 (Principal)
-
-### Культура исследований и разработки
-
-- Улучшает культуру исследований и разработки через внедрение новых стандартов (например, стандарта качества исследовательских отчетов) или новые процессов (например, обязательное ревью конфига экспериментов перед запуском).
-- Оптимизирует свою работу и работу коллег через применение или сознадние новых инструментов (автоматизация частей пайлайнов, создание библиотек и т.д).
-
-### DS экспертиза
-
-- Является согласующим (approver) технической части инициатив или стратегий своего или смежных юнитов.
-
-### Ориентация на бизнес
-
-- Изучает актуальное состояние технологий, используемых бизнес-конкурентами и лидерами индустрии, с целью макисимизации положительного эффекта на бизнес через их использование.
-
-### Автономность и управление задачами/проектами
-
-- Осуществляет аудит текущих процессов и технологий команды, предлагает их улучшения с целью повышения результативности команды/юнита/кластера (уменьшение TTM, уменьшение частоты поломок, прямое влияние на бизнес-метрики).
-- При необходиомсти подключает к своим проектам других участников команды/юнита/кластера, управляя их реализацией в формате технического лидерства: создание дорожных карт, TDR, декомпозицию и распределение задач.
-- Наравне с своим руководителем и TL/UL/CL-партнером, занимается поиском задач / вызовов для себя. Самостоятельно формулирует свои индивидуальные цели, согласовывает их с руководителем и автономно достигает
-
-### Развитие себя и обучение других
-
-- Формулирует и внедряет критерии роста для DS-ролей в своей области, например, принимает участие в разработке/актуализации матрицы компетенций для DS-экспертов.
-- Организует тематические секции конференций/внутренние митапы с приглашенными экспертами из других компаний с целью обогащения команды внешней экспертизой.
-- Активно изучает решения других компаний в своей области, привносит эти знания в команду для повышения их экспертности.
-- Диагностирует системные пробелы в DS-компетенциях юнита и предлагает решения (обучение, найм, ротация).
-
-### Эффективность коммуникации
-
-- Выравнивает план работы по своим проектам / стримам со смежными подразделениями: составляет дорожную карту, обсуждает взаимозависимости и зоны ответственности, при необходимости обменивается задачами, согласовывает сроки и DACI-матрицы.