From 8bda771752e4bcf4caf776b5a27c3dcaea33f99d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: AvitoTech Date: Fri, 20 Feb 2026 23:49:56 +0300 Subject: [PATCH] Update ds-skills.md --- ds-skills.md | 64 ++++++++++++++++++++++++++-------------------------- 1 file changed, 32 insertions(+), 32 deletions(-) diff --git a/ds-skills.md b/ds-skills.md index de1e9df..a604331 100644 --- a/ds-skills.md +++ b/ds-skills.md @@ -373,6 +373,38 @@ - Системно работает над развитием технического уровня всех членов своей команды в своём функциональном направлении. - Создаёт или активно участвует в сообществах, где все заинтересованные лица могут обмениваться знаниями и вырабатывать решения. +## DS8 (Principal) + +### Культура исследований и разработки + +- Улучшает культуру исследований и разработки через внедрение новых стандартов (например, стандарта качества исследовательских отчетов) или новые процессов (например, обязательное ревью конфига экспериментов перед запуском). +- Оптимизирует свою работу и работу коллег через применение или сознадние новых инструментов (автоматизация частей пайлайнов, создание библиотек и т.д). + +### DS экспертиза + +- Является согласующим (approver) технической части инициатив или стратегий своего или смежных юнитов. + +### Ориентация на бизнес + +- Изучает актуальное состояние технологий, используемых бизнес-конкурентами и лидерами индустрии, с целью макисимизации положительного эффекта на бизнес через их использование. + +### Автономность и управление задачами/проектами + +- Осуществляет аудит текущих процессов и технологий команды, предлагает их улучшения с целью повышения результативности команды/юнита/кластера (уменьшение TTM, уменьшение частоты поломок, прямое влияние на бизнес-метрики). +- При необходиомсти подключает к своим проектам других участников команды/юнита/кластера, управляя их реализацией в формате технического лидерства: создание дорожных карт, TDR, декомпозицию и распределение задач. +- Наравне с своим руководителем и TL/UL/CL-партнером, занимается поиском задач / вызовов для себя. Самостоятельно формулирует свои индивидуальные цели, согласовывает их с руководителем и автономно достигает + +### Развитие себя и обучение других + +- Формулирует и внедряет критерии роста для DS-ролей в своей области, например, принимает участие в разработке/актуализации матрицы компетенций для DS-экспертов. +- Организует тематические секции конференций/внутренние митапы с приглашенными экспертами из других компаний с целью обогащения команды внешней экспертизой. +- Активно изучает решения других компаний в своей области, привносит эти знания в команду для повышения их экспертности. +- Диагностирует системные пробелы в DS-компетенциях юнита и предлагает решения (обучение, найм, ротация). + +### Эффективность коммуникации + +- Выравнивает план работы по своим проектам / стримам со смежными подразделениями: составляет дорожную карту, обсуждает взаимозависимости и зоны ответственности, при необходимости обменивается задачами, согласовывает сроки и DACI-матрицы. + ## Пояснения ### Автономность и менеджемент @@ -411,35 +443,3 @@ - Проактивно предлагает улучшения для текущих систем (инженерная вовлечённость). - Работа с AБ. - Организовать разметку данных + качество разметки. - -## DS8 (Principal) - -### Культура исследований и разработки - -- Улучшает культуру исследований и разработки через внедрение новых стандартов (например, стандарта качества исследовательских отчетов) или новые процессов (например, обязательное ревью конфига экспериментов перед запуском). -- Оптимизирует свою работу и работу коллег через применение или сознадние новых инструментов (автоматизация частей пайлайнов, создание библиотек и т.д). - -### DS экспертиза - -- Является согласующим (approver) технической части инициатив или стратегий своего или смежных юнитов. - -### Ориентация на бизнес - -- Изучает актуальное состояние технологий, используемых бизнес-конкурентами и лидерами индустрии, с целью макисимизации положительного эффекта на бизнес через их использование. - -### Автономность и управление задачами/проектами - -- Осуществляет аудит текущих процессов и технологий команды, предлагает их улучшения с целью повышения результативности команды/юнита/кластера (уменьшение TTM, уменьшение частоты поломок, прямое влияние на бизнес-метрики). -- При необходиомсти подключает к своим проектам других участников команды/юнита/кластера, управляя их реализацией в формате технического лидерства: создание дорожных карт, TDR, декомпозицию и распределение задач. -- Наравне с своим руководителем и TL/UL/CL-партнером, занимается поиском задач / вызовов для себя. Самостоятельно формулирует свои индивидуальные цели, согласовывает их с руководителем и автономно достигает - -### Развитие себя и обучение других - -- Формулирует и внедряет критерии роста для DS-ролей в своей области, например, принимает участие в разработке/актуализации матрицы компетенций для DS-экспертов. -- Организует тематические секции конференций/внутренние митапы с приглашенными экспертами из других компаний с целью обогащения команды внешней экспертизой. -- Активно изучает решения других компаний в своей области, привносит эти знания в команду для повышения их экспертности. -- Диагностирует системные пробелы в DS-компетенциях юнита и предлагает решения (обучение, найм, ротация). - -### Эффективность коммуникации - -- Выравнивает план работы по своим проектам / стримам со смежными подразделениями: составляет дорожную карту, обсуждает взаимозависимости и зоны ответственности, при необходимости обменивается задачами, согласовывает сроки и DACI-матрицы.