Запрос на слияние #75 от GooG2e/patch-2

Пунктуация и орфография

avito-developer-practice.md

@@ -5,7 +5,7 @@
 - [Team maturity model](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/avito-developer-practice.md#Team-Maturity-Model) — Модель зрелости: как мы оцениваем и растим инженерные команды
 
 ## Live Site Review (LSR)
-Нам важно, чтобы Авито стабильно и надёжно работал. Но бывает, что несмотря на наши усилия, что-то ломается. Это может быть железо или какой-то архитектурный компонент под высокой нагрузкой. В этом случае важно починить возникшую проблему как можно быстрее. Для этого у нас есть развесистая система мониторинга и алертов, а также служба круглосуточных дежурных.
+Нам важно, чтобы Авито стабильно и надёжно работал. Но бывает, что, несмотря на наши усилия, что-то ломается. Это может быть железо или какой-то архитектурный компонент под высокой нагрузкой. В этом случае важно починить возникшую проблему как можно быстрее. Для этого у нас есть развесистая система мониторинга и алертов, а также служба круглосуточных дежурных.
 
 Помимо того, чтобы быстро восстановить работу сервиса, важно избежать повторения проблем там, где это возможно. А там, где предотвратить аварии совсем нельзя, — минимизировать ущерб как для пользователей, так и для сотрудников.
 
@@ -216,7 +216,7 @@ Delivery — процесс от продуктового бэклога до в
 - Команда встречается раз в квартал, смотрит на свои текущие показатели по модели зрелости и оценивает, насколько они изменились. 
 - Если произошли изменения, то команда назначает встречу с экспертом по секции. Эксперт комментирует обновлённые оценки и те задачи, которые команда поставила себе на будущее. При желании можно решить вопросы с экспертом асинхронно в чатах. Если команда на 100% уверена в новой оценке, эксперта она не зовёт. Это возможно, когда есть чёткое понимание и стабильный ритм роста по модели.
 
-Каждый квартал мы создаём новую вкладку с оценками. Команды собирает данные, заносят свои оценки в актуальную вкладку и ставят себе новые задачи по росту. Этот процесс повторяется циклично. На выходе мы получаем в таблице единую картину по всем командам и динамику по зрелости квартал к кварталу. 
+Каждый квартал мы создаём новую вкладку с оценками. Команды собирают данные, заносят свои оценки в актуальную вкладку и ставят себе новые задачи по росту. Этот процесс повторяется циклично. На выходе мы получаем в таблице единую картину по всем командам и динамику по зрелости квартал к кварталу. 
 
 У нас много разных команд, и модель помогает всем, несмотря на различия. Это происходит за счёт того, что мы можем не ставить оценки по конкретным пунктам. В начале пути у нас были мнения, что для продуктовых команд и для технической платформы модели должны быть разными, но в итоге мы решили это противоречие через оценку N/A. Причём может быть так, что внутри одной секции половина пунктов к команде применима, а половина — нет. Ничего страшного в этой ситуации нет, оценка подтверждается через консультацию с экспертом, и в новых кварталах команда на такой пункт модели уже не смотрит.