Mirror/dev-roadmap-avito-playbook
1
0
Fork 0
mirror of https://github.com/avito-tech/playbook.git synced 2026-03-13 21:53:21 +03:00
Code Issues Packages Projects Releases Wiki Activity

Update recruitment-and-office.md

Browse Source
This commit is contained in:
oldtuna
2018-06-21 16:48:32 +03:00
committed by GitHub
parent 35770ca87c
commit 5854c2d6e4
1 changed files with 9 additions and 9 deletions
Download Patch File Download Diff File Expand all files Collapse all files

18
recruitment-and-office.md
View File

@@ -11,23 +11,23 @@
Перед приглашением на интерьвю рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.
## Скоринговое интервью
Формат: 30 минут по телефону или Skype
Участники: кандидат, технический специалист Avito по профилю вакансии, рекрутер
Оцениваются: hard skills
- Формат: 30 минут по телефону или Skype
- Участники: кандидат, технический специалист Avito по профилю вакансии, рекрутер
- Оцениваются: hard skills
Короткое удалённое интервью с участием технического специалиста. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования технический специалист Авито даёт оценку кандидату. Успешных соискателей приглашают на следующий этап, техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим этот этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть.
## Техническое собеседование
Формат: 2-3 часа очно, практические задания
Участники: кандидат, группа технических специалистов Avito по профилю вакансии (2-3 чел.)
Оцениваются: hard skills
- Формат: 2-3 часа очно, практические задания
- Участники: кандидат, группа технических специалистов Avito по профилю вакансии (2-3 чел.)
- Оцениваются: hard skills
Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель — back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожидать, что кандидата попросят выполнить практическое задание, например, спроектировать простой микросервис.
## Финальное собеседование
Формат: 1-2 часа очно
Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-2 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально)
Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit
- Формат: 1-2 часа очно
- Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-2 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально)
- Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit
На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату, чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер.