diff --git a/recruitment-and-office.md b/recruitment-and-office.md
index a6441ac..90f65cd 100644
--- a/recruitment-and-office.md
+++ b/recruitment-and-office.md
@@ -11,23 +11,23 @@
 Перед приглашением на интерьвю рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.
 
 ## Скоринговое интервью
-Формат: 30 минут по телефону или Skype
-Участники: кандидат, технический специалист Avito по профилю вакансии, рекрутер
-Оцениваются: hard skills
+- Формат: 30 минут по телефону или Skype
+- Участники: кандидат, технический специалист Avito по профилю вакансии, рекрутер
+- Оцениваются: hard skills
 
 Короткое удалённое интервью с участием технического специалиста. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования технический специалист Авито даёт оценку кандидату. Успешных соискателей приглашают на следующий этап, техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим этот этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть.
 
 ## Техническое собеседование
-Формат: 2-3 часа очно, практические задания
-Участники: кандидат, группа технических специалистов Avito по профилю вакансии (2-3 чел.)
-Оцениваются: hard skills
+- Формат: 2-3 часа очно, практические задания
+- Участники: кандидат, группа технических специалистов Avito по профилю вакансии (2-3 чел.)
+- Оцениваются: hard skills
 
 Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель — back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожидать, что кандидата попросят выполнить практическое задание, например, спроектировать простой микросервис.
 
 ## Финальное собеседование
-Формат: 1-2 часа очно
-Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-2 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально)
-Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit
+- Формат: 1-2 часа очно
+- Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-2 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально)
+- Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit
 
 На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату, чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер.