# Как к нам попасть
Все наши актуальные вакансии всегда можно найти можно найти на [этой лендинговой странице](https://www.avito.ru/company/job). Посмотреть наши программы для стажёров можно [по этой ссылке](https://start.avito.ru/?_ga=2.43235045.1977086247.1618215396-1564899807.1605617994).

Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать своё резюме [нашему телеграм боту](https://t.me/avitohrbot), при появлении подходящей вакансии наши рекрутёры свяжутся с вами.

# Этапы собеседований
У кандидата будет около 6 встреч — их можно пройти за раз или разбить на несколько дней. Из-за пандемии собеседования проходят в Zoom, но если важно увидеть офис, можно встретиться там. Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования, средняя время от первого звонка и до офера 10-12 дней.

## Предварительная беседа
Перед приглашением на интервью рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.

## Скоринговое интервью
- Формат: 30 минут по телефону или в Zoom.
- Участники: кандидат, технический специалист Авито по профилю вакансии, рекрутер.
- Оцениваются: hard skills.

Короткое удалённое интервью с участием технического специалиста. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования технический специалист Авито даёт оценку кандидату. Успешных соискателей приглашают на следующий этап, техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим этот этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть.

## Техническое собеседование
- Формат: 2-3 часа очно, практические задания.
- Участники: кандидат, 2-3 технических специалистов Авито.
- Оцениваются: hard skills.

Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель — back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожидать, что кандидата попросят выполнить практическое задание, например, спроектировать простой микросервис.

## Финальное собеседование
- Формат: 1-2 часа очно.
- Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-3 человека), HR-менеджер, участники команды (опционально).
- Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit.

На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату, чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер. 

## Оффер
Оффер чаще всего высылается по электронной почте, иногда вручается лично, если необходимо оговорить дополнительные условия.

## Кандидаты, не прошедшие отбор
Кандидатам, не прошедшим отбор, мы обязательно даём обратную связь. Соискатели, не прошедшие техническое собеседование, могут через год попробовать свои силы снова.

# Офис
Мы бережно относимся к здоровью сотрудников, поэтому на время пандемии все команды перешли на работу из дома. Мы сохранили возможность работать несколько раз в неделю в офисе для тех, кому это необходимо. Мы обеспечиваем сотрудников всей необходимой техникой для удалённой работы: ноутбуки, мониторы, модемы. Выдаём доступ к софту для продуктивного взаимодействия в команде. А ещё компенсируем расходы на питание, чтобы сотрудники меньше скучали по бесплатным обедам в офисе.

Команда разработки Авито базируется в московском офисе по адресу Лесная, 7 (БЦ «Белые сады», метро Белорусская). Наш офис был дважды номинирован и победил в премии Best Office Awards.

Помимо отлично оборудованных рабочих мест в офисе есть:

- Столовая на 15-ом этаже с кафетерием и прекрасными видами на Москву;
- Кухни и кофе-пойнты с бесплатными напитками и фруктами на каждом этаже, вендинговые аппараты с вкусняшками;
- 2 спортзала в офисе (массажные кресла, раздевалка, душ);
- 3 летние террасы с wi-fi;
- Пинг-понг, кикер, 2 бильярда, игровая приставка;
- Капсулы для индивидуальной работы, отдыха и сна;
- 36 переговорных комнат и множество мест для работы в одиночестве;
- Медицинский кабинет, где регулярно принимают терапевт и психолог;
- Массажный кабинет, где 2 раза в неделю принимает массажист;
- Около 1500 растений и 2 аквариума;
- Корпоративная библиотека.

## Обстановка
<p align="center">

![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/6df140573355a495736ff00c38153b8e55704eb4/Photo_002.jpg)
![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/6df140573355a495736ff00c38153b8e55704eb4/Photo_246.jpg)
![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/6df140573355a495736ff00c38153b8e55704eb4/Photo_391.jpg)
![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/b0bf6e6802fa53936ec9dfba95a4ba99f14e4496/Photo_345.jpg)
![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/3c12e9e02ef2d1ef875ffc14e2b771a053879fbd/Photo_349.jpg)
![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/3c12e9e02ef2d1ef875ffc14e2b771a053879fbd/Photo_372.jpg)
</p>

[На нашем Хабре](https://habr.com/company/avito/blog/335896/) можно посмотреть большой фоторепортаж из офиса Авито. 

## Другие бонусы
- ДМС со стоматологией, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев с первого рабочего дня;
- Компенсация питания, бесплатные напитки и продукты в кофе-зонах;
- Собственный бюджет на развитие (можно потратить на прокачку скиллов английского языка, профессиональное развитие, участие в конференциях или на покупку книг);
- Бесплатный доступ ко множеству онлайн-курсов на платформе Авито Академии и MyAcademy;
- 2 тренажерных зала в офисе и корпоративные занятия йогой;
- Врачи в офисе: терапевт, психолог, массажист;
- Отсутствие дресс-кода;
- Гибкий график работы.