# Как к нам попасть

Все наши актуальные вакансии всегда можно найти [здесь](https://www.avito.ru/company/job). 

Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать нам своё резюме [на почту recruitment@avito.ru](mailto:recruitment@avito.ru), при появлении подходящей вакансии наши рекрутеры свяжутся с вами.

# Этапы собеседований
Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования, средняя время от первого звонка и до офера 10-12 дней.

## Предварительная беседа
Перед приглашением на интерьвю рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п.

## Скоринговое интервью
- Формат: 30 минут по телефону или Skype
- Участники: кандидат, технический специалист Avito по профилю вакансии, рекрутер
- Оцениваются: hard skills

Короткое удалённое интервью с участием технического специалиста. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования технический специалист Авито даёт оценку кандидату. Успешных соискателей приглашают на следующий этап, техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим этот этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть.

## Техническое собеседование
- Формат: 2-3 часа очно, практические задания
- Участники: кандидат, технических специалистов (2-3 чел.)
- Оцениваются: hard skills

Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель — back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожидать, что кандидата попросят выполнить практическое задание, например, спроектировать простой микросервис.

## Финальное собеседование
- Формат: 1-2 часа очно
- Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-3 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально)
- Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit

На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату, чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер. 

## Оффер

Оффер чаще всего высылается по электронной почте, иногда вручается лично, если необходимо оговорить дополнительные условия.

## Кандидаты, не прошедшие отбор

Кандидатам, не прошедшим отбор, мы обязательно даём обратную связь и просим поделиться своим мнением о процессе отбора [в анкете](https://ru.surveymonkey.com/r/3QFRLRT). Канидатов, не прошедших техническое собеседование, мы приглашаем через год попробовать свои силы снова.

# Офис

Команда разработки Авито базируется в Московском офисе на по адресу Лесная, 7 (БЦ «Белые сады», метро Белорусская). Помимо рабочих мест в офисе есть:

- столовая на 15-ом этаже с бесплатными обедами и прекрасными видами Москвы,
- кофе-пойнты с бесплатными напитками и фруктами на каждом этаже,
- 2 спортзала в офисе (массажное кресло, раздевалка, душ),
- 3 террасы с wi-fi,
- пинг-понг, кикер, 2 бильярда, игровая приставка,
- капсулы для индивидуальной работы и отдыха,
- 30 переговорных комнат, 
- медицинский кабинет, где регулярно принимают терапевт, психолог и массажист,
- более тысячи растений,
- 2 аквариума,
- корпоративная библиотека.

## Обстановка
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/51b/6c8/f89/51b6c8f893d3699b2df18ec21294036c.jpg)

[Здесь](https://habr.com/company/avito/blog/335896/) можно посмотреть большой фоторепортаж из офиса Авито. 

## Другие бонусы

- Полис ДМС (стоматология включена), медицинское страхование и страхование от несчастных случаев с первого рабочего дня. 
- Обеды, напитки и продукты в кофе-зонах, завтраки по пятницам.
- Корпоративные занятия йогой. 
- Врачи в офисе: терапевт, психолог, массажист.
- Премии ко дню рождения.