# Как проходит отбор инженеров в Авито Все наши актуальные вакансии можно найти [на специальном лендинге](https://www.avito.ru/company/job). Посмотреть программы для стажёров можно [по этой ссылке](https://start.avito.ru/?_ga=2.43235045.1977086247.1618215396-1564899807.1605617994). ## Этапы собеседований У кандидата будет 4-5 встреч: в рамках одного этапа можем разбивать интервью на 2-3 встречи для удобства. Для оптимизации процесса и экономии времени собеседования проходят в Zoom. Схема этапов отбора для разных функций описана ниже. ## Этап 1. Скоринговое интервью - Формат: 30 минут в Zoom. - Участники: кандидат, технический специалист Авито по профилю вакансии. - Оцениваются: hard skills. Первый этап — это короткое интервью с участием технического специалиста Авито. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования наш технический специалист даёт оценку кандидату. Успешных соискателей мы приглашаем на следующий этап — техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим первый этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть. ## Этап 2. Техническое интервью - Формат: 2-3 часа в Zoom, практические задания. - Участники: кандидат, технический специалист Авито. - Оцениваются: hard skills. ### Секции для backend-, frontend- и mobile-разработчиков В процессе интервью есть лайвкодинг. Все необходимые для него инструменты мы предоставляем. **Секция 1. Программирование.** Здесь мы проверяем навыки кандидата в написании кода, алгоритмизации задач и понимании сложности написанного кода. Код можно писать на псевдоязыке или языке программирования, который подходит позиции. При этом нельзя использовать библиотечные функции. **Секция 2. Платформа.** На этой секции мы проверяем знания кандидата в конкретном языке программирования и понимание разработки в рамках экосистемы этого языка. Секция содержит как практические задачи, так и теоретические вопросы на их базе. **Секция 3. Проектирование.** Эта секция опциональна и идёт последней при успешном прохождении предыдущих. Она является главным дифференциатором для попадания [на уровень E5](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/developer-profile.md#E5). Также здесь мы можем проверять специфичные для команды знания и навыки. В секции мы даём кандидату практическую задачу. Это может быть как абстрактная задача «давай спроектируем Авито», так и задача с условиями, специфичными для команды. Например, «давай спроектируем платформу виджетов используя фреймворк Vue JS», «давай спроектируем PaaS». ### Секции для QA-инженеров **Секция 1. Тестирование.** На этой секции мы проверяем ключевые навыки кандидата в обеспечении качества: составлении тестов и организации процесса тестирования. Даём две простых задачи на тест-дизайн и одну развёрнутую на тестирование новой фичи. Здесь мы смотрим, как кандидат комплексно подходит к тестированию новой функциональности. **Секция 2. Автоматизация.** На этой секции проверяем знания кандидата по автоматизации тестирования: когда и что нужно автоматизировать, как разрабатывать тесты, просто написание кода. Секция содержит небольшую часть теоретических вопросов. Большая часть времени отводится на решение практических задач. ## Этап 3. Финальное интервью - Формат: 1 час в Zoom. - Участники: кандидат, нанимающий менеджер, рекрутер. - Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit. На финальной встрече нанимающий менеджер описывает кандидату, чем занимается команда, конкретные рабочие задачи и как устроены процессы. Мы оцениваем, насколько кандидату комфортно с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение. ## Оффер Успешным кандидатам вручается оффер — письменно или на небольшом созвоне в Zoom. ## Кандидаты, не прошедшие отбор Не прошедшим отбор кандидатам мы обязательно даём обратную связь. Соискатели, не прошедшие техническое собеседование, могут через 6 месяцев снова попробовать свои силы. # Офис Мы бережно относимся к здоровью сотрудников, поэтому на время пандемии все команды переходили на работу из дома. Сегодня мы вернулись к своему обычному ритму, но сохранили возможность для сотрудников выбирать удобный формат работы — удалённый, гибридный или офисный. Мы обеспечиваем сотрудников всей необходимой техникой для удалённой работы: ноутбуками, мониторами, модемами. Выдаём доступ к софту для продуктивного взаимодействия в команде. А ещё компенсируем расходы на питание, чтобы сотрудники меньше скучали по бесплатным обедам в офисе. Команда разработки Авито базируется в московском офисе по адресу Лесная, 7 (БЦ «Белые сады», метро Белорусская). Наш офис был дважды номинирован и победил в премии Best Office Awards. Помимо отлично оборудованных рабочих мест в офисе есть: - Столовая на 15-ом этаже с прекрасными видами на Москву. - Кухни и кофе-пойнты с бесплатными напитками и фруктами на каждом этаже, вендинговые аппараты с вкусняшками. - 2 спортзала в офисе с массажными креслами, раздевалкой и душем. - 3 летние террасы с wi-fi. - Игровые приставки, пинг-понг, кикер, бильярд. - Капсулы для индивидуальной работы, отдыха и сна. - 36 переговорных комнат и множество мест для работы в одиночестве. - Медицинский кабинет, где регулярно принимает терапевт. - Массажный кабинет, где 2 раза в неделю принимает массажист. - Около 1500 растений и 2 аквариума. - Корпоративная библиотека. ## Обстановка

![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/6df140573355a495736ff00c38153b8e55704eb4/Photo_002.jpg) ![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/6df140573355a495736ff00c38153b8e55704eb4/Photo_246.jpg) ![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/6df140573355a495736ff00c38153b8e55704eb4/Photo_391.jpg) ![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/b0bf6e6802fa53936ec9dfba95a4ba99f14e4496/Photo_345.jpg) ![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/3c12e9e02ef2d1ef875ffc14e2b771a053879fbd/Photo_349.jpg) ![](https://github.com/lapkoa/Images/blob/3c12e9e02ef2d1ef875ffc14e2b771a053879fbd/Photo_372.jpg)

[На нашем Хабре](https://habr.com/company/avito/blog/335896/) можно посмотреть большой фоторепортаж из офиса Авито. ## Другие бонусы - ДМС со стоматологией, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев с первого рабочего дня. - Компенсация питания, бесплатные напитки и продукты в кофе-зонах. - Собственный бюджет на развитие, который можно потратить на прокачку скиллов английского языка, профессиональное развитие, участие в конференциях или на покупку книг. - Бесплатный доступ ко множеству онлайн-курсов на платформе Авито Академии и MyAcademy. - Бесплатный доступ к онлайн-библиотеке издательства «МИФ». - Отсутствие дресс-кода. - Гибкий график работы.