diff --git a/techlead-profile.md b/techlead-profile.md
index b52aadd..959c3ea 100644
--- a/techlead-profile.md
+++ b/techlead-profile.md
@@ -96,7 +96,7 @@
 - Эффективно управляет конфликтами: выслушивает обе стороны и помогает разобраться.
 
 ### Управление командами
-- Делает так, чтобы команда выполняла большую часть задач самостоятельно, без его непосрдественного участия. Делегирует ответственность за принятие решений, но продолжает контролировать выполнение.
+- Делает так, чтобы команда выполняла большую часть задач самостоятельно, без его непосредственного участия. Делегирует ответственность за принятие решений, но продолжает контролировать выполнение.
 - Развивает не только людей, но и команду. Выращивает «зрелые» команды.
 - Имеет видение целевого состояния команды, которое основано на целях создания команды и целях департамента. Формирует её дизайн: состав, нужные компетенции и квалификация, отсутствие bus-фактора. Формирует план достижения целевого состояния.
 - Собирает команду разработки с нуля и «запускает» её.
@@ -118,7 +118,7 @@
 ### Управление процессами
 - Системно улучшает процессы в своей команде.
 - Понимает, зачем нужны те или иные процессы, не делает из них карго-культ.
-- Принимает решения об изменении процессов с опирой на факты и данные. Например, следит за метриками Agile Dashboard и результатами Team Maturity Model или принимает решения об эксперементе с процессами на основе данных ретроспектив.
+- Принимает решения об изменении процессов с опорой на факты и данные. Например, следит за метриками Agile Dashboard и результатами Team Maturity Model или принимает решения об эксперементе с процессами на основе данных ретроспектив.
 
 ### Техническая экспертиза
 - Техническая экспертиза на уровне Е5 разработчика. Продолжает тратить 25-50% своего времени на работу руками.