From 24f0e8d425c3348df4faa72d1485452b0be293d2 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: oldtuna Date: Thu, 21 Jun 2018 15:30:06 +0300 Subject: [PATCH 1/2] Update recruitment-and-office.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Добавил этапы отбора --- recruitment-and-office.md | 40 +++++++++++++++++++++++++++++++++++---- 1 file changed, 36 insertions(+), 4 deletions(-) diff --git a/recruitment-and-office.md b/recruitment-and-office.md index c3d2a90..b264559 100644 --- a/recruitment-and-office.md +++ b/recruitment-and-office.md @@ -2,14 +2,46 @@ Все наши актуальные вакансии всегда можно найти [здесь](https://www.avito.ru/company/job). -Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать нам свое [резюме](mailto:recruitment@avito.ru), мы постараемся вам помочь. +Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать нам свое резюме[на почту recruitment@avito.ru](recruitment@avito.ru), при появлении подходящей вакансии наши рекрутеры свяжутся с вами. - +# Этапы собеседований +Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все этапы отбора, есть случа + +## Предварительная беседа +Перед приглашением на интерьвю, рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п. + +## Скоринговое интервью +Формат: 30 мин. по телефону или Skype +Участники: кандидат, технический специалист Avito по профилю вакансии, рекрутер +Оцениваются: hard skills + +Короткое удалённое интервью с участием технического специалиста. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования технический специалист Авито даёт оценку кандидату. Успешных соискателей приглашают на следующий этап, техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим этот этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть. + +## Техническое собеседование +Формат: 2-3 часа очно, практические задания +Участники: кандидат, группа технических специалистов Avito по профилю вакансии (2-3 чел.) +Оцениваются: hard skills + +Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожижать, что вас попросят выполнить практическое задание, например спроектировать простой микросервис. + +## Финальное собеседование +Формат: 1-2 часа очно +Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-2 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально) +Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit + +На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер. + +## Оффер + +Оффер чаще всего вручается по электронной почте, иногда лично, если необходимо оговорить дополнительные условия. + +## Кандидаты не прошедшие отбор + +Кандидатам, не прошедшим отбор мы обязательно даём обратную связь и просим поделиться своим мнением о процессе отбора [в анкете](https://ru.surveymonkey.com/r/3QFRLRT). Канидитов не прошедших техническое собеседование мы приглашаем через год попробовать свои силы снова. # Офис ## Обстановка - ![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/51b/6c8/f89/51b6c8f893d3699b2df18ec21294036c.jpg) [Здесь](https://habr.com/company/avito/blog/335896/) можно посмотреть большой фоторепортаж из офиса Авито. @@ -21,4 +53,4 @@ - 2 тренажерных зала в офисе. - Корпоративные занятия йогой. - Врач в офисе: терапевт, психолог, массажист. -- Премии ко дню рождения. \ No newline at end of file +- Премии ко дню рождения. From 8689af04f0269294dc59345dd923255bf273c45f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: rafinirovannoe <31688758+rafinirovannoe@users.noreply.github.com> Date: Thu, 21 Jun 2018 16:43:52 +0300 Subject: [PATCH 2/2] Update recruitment-and-office.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Вычитала. --- recruitment-and-office.md | 20 ++++++++++---------- 1 file changed, 10 insertions(+), 10 deletions(-) diff --git a/recruitment-and-office.md b/recruitment-and-office.md index b264559..4e8c49e 100644 --- a/recruitment-and-office.md +++ b/recruitment-and-office.md @@ -2,16 +2,16 @@ Все наши актуальные вакансии всегда можно найти [здесь](https://www.avito.ru/company/job). -Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать нам свое резюме[на почту recruitment@avito.ru](recruitment@avito.ru), при появлении подходящей вакансии наши рекрутеры свяжутся с вами. +Если вы не нашли нужную вакансию, то можете прислать нам своё резюме[на почту recruitment@avito.ru](recruitment@avito.ru), при появлении подходящей вакансии наши рекрутеры свяжутся с вами. # Этапы собеседований -Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все этапы отбора, есть случа +Ниже описана самая общая схема этапов отбора. Функции и подразделения Авито имеют свою специфику, которая выражается и в подходах к найму специалистов. Мы стараемся максимально быстро провести все собеседования. ## Предварительная беседа -Перед приглашением на интерьвю, рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п. +Перед приглашением на интерьвю рекрутеры связываются с кандидатом и задают базовые вопросы: насколько кандидату интересна предлагаемая вакансия, какие зарплатные ожидания есть у соискателя и т.п. ## Скоринговое интервью -Формат: 30 мин. по телефону или Skype +Формат: 30 минут по телефону или Skype Участники: кандидат, технический специалист Avito по профилю вакансии, рекрутер Оцениваются: hard skills @@ -22,22 +22,22 @@ Участники: кандидат, группа технических специалистов Avito по профилю вакансии (2-3 чел.) Оцениваются: hard skills -Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожижать, что вас попросят выполнить практическое задание, например спроектировать простой микросервис. +Большое техническое собеседование, содержание которого зависит от вакансии. Если соискатель — back-end разработчик, мы будем проверять то, как он умеет формализировать и реализовывать алгоритмы, работать с конкретными технологиями (языками, фреймворками, стандартными библиотеками), проектировать системы. Кроме того, можно ожидать, что кандидата попросят выполнить практическое задание, например, спроектировать простой микросервис. ## Финальное собеседование Формат: 1-2 часа очно Участники: кандидат, нанимающие менеджеры (1-2 чел.), HR-менеджер, участники команды (опционально) Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit -На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер. +На финальной встрече нанимающие менеджеры описывают кандидату, чем занимается юнит, как устроены процессы, конкретные рабочие задачи. Со своей стороны мы оцениваем, насколько комфортно кандидату с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре. По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение, успешным кандидатам вручается оффер. ## Оффер -Оффер чаще всего вручается по электронной почте, иногда лично, если необходимо оговорить дополнительные условия. +Оффер чаще всего высылается по электронной почте, иногда вручается лично, если необходимо оговорить дополнительные условия. -## Кандидаты не прошедшие отбор +## Кандидаты, не прошедшие отбор -Кандидатам, не прошедшим отбор мы обязательно даём обратную связь и просим поделиться своим мнением о процессе отбора [в анкете](https://ru.surveymonkey.com/r/3QFRLRT). Канидитов не прошедших техническое собеседование мы приглашаем через год попробовать свои силы снова. +Кандидатам, не прошедшим отбор, мы обязательно даём обратную связь и просим поделиться своим мнением о процессе отбора [в анкете](https://ru.surveymonkey.com/r/3QFRLRT). Канидитов, не прошедших техническое собеседование, мы приглашаем через год попробовать свои силы снова. # Офис @@ -52,5 +52,5 @@ - Обеды, напитки и продукты в кофе-зонах, завтраки по пятницам. - 2 тренажерных зала в офисе. - Корпоративные занятия йогой. -- Врач в офисе: терапевт, психолог, массажист. +- Врачи в офисе: терапевт, психолог, массажист. - Премии ко дню рождения.