From a81bd77bb44178c4f53949778b74529bca25b9da Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: astigo <91826729+astigo@users.noreply.github.com> Date: Fri, 13 Feb 2026 17:10:44 +0300 Subject: [PATCH] Update bi dev matrix (#118) * Update bi-developers.md * Update bi-developers.md * Update bi-developers.md * Update bi-developers.md * Update bi-developers.md * Update bi-developers.md * Update bi-developers.md * Update bi-developers.md * Update bi-developers.md * Update readme.md * Update bi-developers.md --- bi-developers.md | 218 +++++++++++++++++++++++++++++++---------------- readme.md | 1 + 2 files changed, 146 insertions(+), 73 deletions(-) diff --git a/bi-developers.md b/bi-developers.md index 552f80e..a4406f8 100644 --- a/bi-developers.md +++ b/bi-developers.md @@ -1,103 +1,175 @@ -**BI-разработчик решает задачи, связанные с загрузкой, подготовкой и обработкой данных, созданием переиспользуемых источников и разработкой отчётности для пользователей.** +Подробнее про BI разработчиков в Авито на [лендинге Avito team](https://career.avito.com/directions/analytics/). А в этой статье знакомим с нашим виденьем профессии BI, ожиданиями от разных грейдов и условиями перехода между ними. -BI-функция — на стадии развития, поэтому фокус задач может варьироваться в зависимости от аналитической команды. Ключевые направления работы: -+ разработка автоматизированной системы отчётности: сбор и анализ требований пользователей, автоматизация бизнес-логики метрик, создание дашбордов и их продвижение; -+ работа с ETL-процессами и витринами данных: разработка, поддержка и оптимизация витрин, организация и улучшение потоков загрузки и трансформации данных; -+ обеспечение качества данных и отчётности: контроль актуальности корректности данных в отчётах, оптимизация скорости загрузки и обновления, устранение дублирования; -+ формирование продового слоя витрин и отчётов: создание объектов, рекомендованных для переиспользования другими пользователями и соответствующих повышенным требованиям к качеству, стабильности, уровню сервиса, документации; -+ системное развитие BI-отчётности: анализ потребностей бизнеса в отчётности, подбор оптимальных решений для их покрытия и мониторинг использования. +# Матрица компетенций BI IC -Допускается разное соотношение «инженерных» (работа с ETL, витринами, кодом) и «репортинговых» задач (дашбординг, сбор бизнес-требований, работа с заказчиком и пользователем) в зависимости от специфики домена. Это может оказывать влияние на ожидания от конкретной роли при найме и развитии в виде большей значимости отдельных компетенций. +## Цели и задачи BI-разработчика -### Краткое описание ролей +**BI-разработчик отвечает за загрузку, подготовку и обработку данных, обеспечение их качества, создание переиспользуемых источников и разработку отчетности для пользователей.** -**Junior** +BI-функция находится в стадии активного развития, поэтому фокус задач может варьироваться в зависимости от зрелости конкретной аналитической команды и домена, но есть общий для всех функционал: -Выполняет декомпозированные задачи под контролем тимлида: -+ создаёт витрины и потоки данных согласно стандартам; -+ создаёт дашборды и другие BI-объекты согласно стандартам. +### Разработка автоматизированной системы отчетности +- сбор и анализ требований пользователей; +- приоритезация запросов пользователей; +- автоматизация бизнес-логики метрик; +- создание дашбордов и их дальнейшее развитие и продвижение. -**Middle** -Самостоятельно выполняет middle-level задачи в рамках направления/юнита: -+ анализирует потребности ролей в данных и отчётах; -+ разрабатывает оптимальные модели данных и витрины, оптимизирует скрипты; -+ создаёт дашборды, подбирая оптимальные решения под задачу; -+ планирует работу на квартальной основе, определяет приоритеты, управляет ожиданиями в рамках спринтов; -+ развивает витрины и системы дашбордов как продукты — анализирует требования, собирает фидбеки, продвигает и развивает на базе метрик использования; -+ осуществляет гавернанс своих данных и отчётов — следит за метриками качества, сертифицирует рекомендуемые и архивирует неиспользуемые объекты; -+ активно участвует в коммуникациях с заказчиками, проводит обучение для пользователей. +### Работа с ETL-процессами и витринами данных +- разработка, поддержка и оптимизация витрин данных; +- организация и улучшение потоков загрузки и трансформации данных. -**Senior** -Генерирует и самостоятельно выполняет senior-level задачи в рамках своей доменной области, в том числе: -+ системно анализирует потребности ролей в данных и отчётах, планирует работу для их покрытия; -+ разрабатывает оптимальные модели данных с учётом особенностей СУБД, оптимизирует скрипты подготовки агрегатов, ETL-процессов; -+ развивает витрины и системы дашбордов как продукты — анализирует требования, собирает фидбеки, продвигает и развивает на базе метрик использования; -+ планирует работу на квартальной основе, оценивает сроки и приоритеты, управляет ожиданиями стейкхолдеров, собирает обратную связь и демонстрирует результаты; -+ формирует и поддерживает продовый слой отчётов и витрин доменной области и обеспечивает SLA данного слоя на основе метрик качества, перфоманса, актуальности, покрытия документацией, UX; -+ проводит интервью c кандидатами и онбординг, выступает наставником. +### Обеспечение качества данных и отчетности +- контроль актуальности и корректности данных в отчетах; +- оптимизация скорости загрузки и обновления; +- устранение дублирования и несогласованностей. +- системная работа с качеством данным (сертификация, dq-контракты) -**Lead (экспертный трек)** -Дополнительно к уровню Senior демонстрирует лидерство в рамках нескольких направлений, значимых для BI-функции, на уровне нескольких вертикалей/горизонталей/всей компании: -+ лидерство в кросс-доменных BI-/Data-продуктах — разрабатывает и владеет BI-/Data-продуктами, развивая их на базе требований нескольких вертикалей/горизонталей; -+ лидерство в управлении данными вертикали/горизонтали — развивает продовые слои отчётов и витрин в качестве BI-партнёра, отвечая за их SLA, ищет открытые проблемы и инициирует решения; -+ лидерство во внедрении Self-Service BI — координирует внедрение практик в разных ролях и департаментах, а также разработку инструментов; -+ экспертное лидерство — оптимизирует сложные ETL-пайплайны с большими объёмами данных, разрабатывает сложные технические решения, сервисы и инструменты, создаёт и внедряет стандарты разработки, визуализации данных, непосредственно участвует в развитии BI-инструментов компании; -+ лидерство в обмене знаниями: курирует систему найма BI, разрабатывает обучающие программы, развивает BI-комьюнити, выступает на внешних мероприятиях. +### Формирование продового слоя витрин и отчетов +- создание объектов, рекомендованных для переиспользования; +- обеспечение повышенных требований к качеству, стабильности, уровню сервиса и документации. -### Компетенции -**8 soft-компетенций** +### Системное развитие BI-отчетности +- анализ потребностей бизнеса в отчетности; +- подбор оптимальных решений для их покрытия; +- мониторинг использования и ценности отчетов. +- продуктовый подход ко всему жизненному циклу отчетности -Зависит от сложности задач: -+ поиск задач; -+ формализация и решение задачи; -+ управление ожиданиями и планирование; -+ продуктовый подход; -+ не зависит от сложности задач; -+ вклад в обмен знаниями и комьюнити; -+ развитие BI-роли; -+ челленджинг запросов; -+ управление данными и BI. +В разных командах возможно разное соотношение «инженерных» задач (ETL, витрины, код) и «репортинговых» задач (дашбординг, сбор требований, работа с заказчиком) в зависимости от домена. Это может влиять на ожидания от конкретной роли при найме и развитии, усиливая значимость отдельных навыков, но при этом дает пути развития для BI-разработчиков с разными наборами компетенций. -**5 hard-компетенций** -Не зависит от сложности задач: -+ ETL; -+ SQL/DWH; -+ Redash; -+ визуализация данных; -+ Python (опционально). +## Профессиональные качества BI-разработчика -### Базовые ожидания +### Базовые ожидания (для всех уровней) +- системное мышление — умение видеть целостную картину и анализировать детали; +- эффективная коммуникация — способность объяснять сложные вещи как техническим, так и бизнес-пользователям; +- ориентация на клиента — глубокое понимание бизнес-контекста и ценности решений. -Ожидается, что все BI-разработчики, независимо от уровня, обладают базовыми качествами: -+ системное и структурированное мышление: умение видеть общую картину и при этом анализировать детали, выявлять взаимосвязи между элементами системы. -+ эффективная коммуникация: способность ясно и доступно объяснять сложные технические нюансы, метрики и методологии как техническим специалистам, так и бизнес-пользователям. -+ ориентация на клиента: глубокое понимание бизнес-потребностей, готовность вникать в специфику бизнеса, процессы и метрики и предлагать решения, максимально удовлетворяющие ожидания клиента. ### Лидерские качества -Ожидаются на уровне Senior и выше, но приветствуются на всех уровнях. +Ожидаются с уровня Senior, но приветствуются на всех уровнях. -**Ответственность за результат** +### Ответственность за результат -BI-разработчик — главный в BI-проекте. Он несёт ответственность за структурирование работ, оптимальное использование ресурсов — своих и других участников. Он не делает лишний BI-отчёт там, где требуется просто представить данные. Ставит под сомнение требования заказчика, если видит, что они неоптимальны для исходной задачи, предлагает альтернативные решения на базе опыта и практик BI. -BI-разработчик оценивает тип задачи, которую он делает, разделяя отчёты на аналитические и операционные. Первые требуют скорости и результата, вторые заслуживают времени на создание отчёта как продукта с осознанным сбором требований, учётом потребностей разных групп пользователей, проработанным UI и продвижением. BI-разработчик вовлекает заказчика в адаптацию таких решений и архивирует отчёты, если ими перестают пользоваться, перед этим анализируя причины и возможности реанимации. -BI-разработчик использует Fail-Fast подход, проверяя свои предположения и идеи как можно быстрее и дешевле, прежде чем вкладывать в них слишком много времени. -Умеет аргументированно отстаивать свою позицию, однако способен вовремя остановиться и принять точку зрения, которую не разделяет. +BI-разработчик является главным ответственным за BI-проект. Он структурирует работу, оптимально использует ресурсы, ставит под сомнение неоптимальные требования и предлагает альтернативные решения. +Знает когда в разработке отчетности важны скорость и гибкость, а когда — осознанный продуктовый подхода, продуманный UX и продвижение. Он архивирует неиспользуемые отчеты, предварительно анализируя причины и возможности их восстановления. +В работе применяется подход Fail-Fast — гипотезы проверяются быстро и с минимальными затратами. -**Инициативность и проактивность** +### Инициативность и проактивность -BI-разработчик анализирует ценность своей работы для бизнеса и инициирует улучшения. Предлагает инновации, оценивает идеи, создаёт прототипы и презентует решения. BI-разработчик предвидит потенциальные проблемы и уровни риска, устраняет блокеры, разрабатывает стратегии минимизации рисков и внедряет их. Открыто говорит о текущих и возможных рисках проекта, добиваясь их осознания и принятия заказчиком. Фраза «это не входит в мои обязанности» не из лексикона BI-разработчика. +BI-разработчик оценивает ценность своей работы для бизнеса и инициирует улучшения, предлагает инновации, создает прототипы и презентует решения. Он заранее выявляет риски, устраняет блокеры и открыто обсуждает ограничения и проблемы с заказчиком. +Фраза «это не входит в мои обязанности» не является частью профессионального подхода BI-разработчика. -**Коммуникация результатов** +### Коммуникация результатов -BI-разработчик чётко формулирует мысли, выбирает подходящие каналы коммуникации для представления результатов. Уверенно презентует материалы, вовлекает аудиторию в обсуждение, создавая формат живого рассказа. Способен наладить продуктивную коммуникацию на всех уровнях и решать возникающие вопросы в процессе работы. Умеет влиять на решения, принимаемые другими специалистами (инженерами, руководителями бизнеса и т. д.). +BI-разработчик ясно формулирует мысли, выбирает подходящие каналы коммуникации, уверенно презентует результаты и вовлекает аудиторию в обсуждение. Умеет влиять на решения других специалистов — инженеров, аналитиков, руководителей бизнеса. -**Саморазвитие** +### Саморазвитие -BI-разработчик открыт к обучению и саморазвитию, новым знаниям. Применяет их на практике и делится с коллегами. Вдохновляет команду и поддерживает культуру открытости к изменениям. Постоянно находится в поиске новых вызовов, предлагает свежие проекты или новый взгляд на старые. Ставит амбициозные цели, не боится браться за сложные задачи и стремится к высоким стандартам. +BI-разработчик открыт к обучению и изменениям, применяет новые знания на практике и делится ими с командой. Он ищет новые вызовы, предлагает инициативы, ставит амбициозные цели и стремится к высоким стандартам качества. + +## Краткое описание грейдов + +В зависимости от грейда у нас разные ожидания от soft и hard компетенций, но в любом случае мы ожидаем, что BI разработчик любого грейда способен работать автономно и ответственно в рамках выделенного ему проекта того или иного масштаба. + +### Junior BI-разработчик + +Выполняет декомпозированные задачи под контролем тимлида, но управляет ожиданиями в рамках этих задач самостоятельно. + +### Middle BI-разработчик + +Самостоятельно выполняет задачи в рамках направления или юнита, приоритезирует и договаривается со стейкхолдерами. Свои сроки и приоритеты валидирует у тимлида, управляет своей нагрузкой на горизонте месяца. + +### Senior BI-разработчик + +Генерирует и самостоятельно выполняет задачи высокого уровня сложности и неопределенности в рамках своей доменной области, управляет ожиданиями стейкхолдеров и своей нагрузкой на горизонте квартала. + +### Lead BI-разработчик (экспертный трек) + +Дополнительно к уровню Senior демонстрирует лидерство в направлениях, значимых для BI-функции, нескольких вертикалей, горизонталей или всей компании. Может проявляться как в экспертном лидерстве, так и в проектном или кросс-функциональном. Штучный специалист, который решает проблемы экстра-сложности. + + +## Компетенции + +На данный момент у нас 5 софт компетенций (с оценками по уровням J -> M -> S -> L) и 5 хард компетенций (с балльной оценкой 1-2-3). + +Софт компетенции подтверждаются на каждом перформанс-ревью (2 раза в год). Мы ожидаем, что разработчик проявляет все софт компетенции на своем уровне, провал в софтах - весомый повод для менеджера задуматься о корректировках. Синьоры также каждое ревью защищают BI проект, который комплексно оценивается по уровню сложности и импакта. + +Для оценки уровня проекта разработан “Калькулятор сложности”. Критерии в нем созданы так, чтобы оценивать уровень проектов разной направленности - как инженерный так и репортинговый. Оцененный проект используется для защиты компетенции "Формализация и решение задачи". + +Хард скиллы подтверждаются только при переходе на новый уровень (1->2, 2->3), старые значения сохраняют свои уровни. Уровни 1 и 2 защищаются на калибровках, уровень 3 - через защиту в проекте и отзывы назначаемого жюри. + +**Комплексно, матрица компетенций выглядит следующим образом:** + +### Soft skills + +| **Компетенция** | **Junior BI Developer** | **BI Developer** | **Senior BI Developer** | **Lead BI Developer** | +| --- | --- | --- | --- | --- | +| **Поиск и управление задачами** | Не ожидается. | Нахожу задачи не ниже junior level.
(или)
При получении запроса анализирую есть ли более оптимальные решения для реализации требований | 1. Нахожу задачи не ниже middle level.
(или)
Предотвращаю ненужное создание дашбордов и витрин, подбираю подходящие инструменты для реализации

2. Участвую в формировании реестра потребностей в отчетах и витринах и их покрытия существующими объектами. | 1. Нахожу задачи не ниже senior level.
2 Системно анализирую потребности доменной области: несу ответственность за реестр потребностей в отчетах и витринах с оценкой их ценности для бизнеса и покрытия существующими объектами.
3. Участвую в разработке стратегии развития BI доменной области. | +| **Формализация и решение задачи**
_Компетенция зависит от уровня проекта_ | Самостоятельная формализация, решение и интерпретация проекта уровня junior | Самостоятельная формализация, решение и интерпретация middle проекта | Самостоятельная формализация, решение и интерпретация senior проекта. | Самостоятельная формализация, решение и интерпретация lead проекта. | +| **Управление ожиданиями и планирование** | Управляю ожиданиями в рамках непосредственной реализации задачи:
1. Запрашиваю приоритет у руководителя
2. Уведомляю менеджера об изменениях сроков. | 1. Даю обоснованные оценки для своих задач.
2. Планирую свои задачи на уровне нескольких спринтов, согласую планы и приоритеты с менеджером и стейкхолдером.
3. Проактивно коммуницирую с заказчиком относительно сроков и рисков.
4. Уведомляю менеджера о конфликте задач или изменениях сроков, предлагаю варианты решения. | 1. Планирую задачи на уровне квартала, согласую планы со стейкхолдерами.
2. Определяю приоритеты, учитывая весь комплекс факторов
3. Даю заказчикам свои коммиты и отвечаю за достижение результата.
4. Формулирую свои / декомпозирую командные ОКРы и отвечаю за их исполнение. | 1. Планирую сложные и длительные (больше квартала) проекты
2. Строю роадмапы с участием других команд / функций и согласовываю их со всеми заинтересованными сторонами.
3. Оцениваю весь комплекс факторов и рисков, влияющих на сроки | +| **Продуктовый подход к отчетам и данным** | Анализирую причины, почему мои BI/дата-объекты не используются, предпринимаю действия по реанимации или архивирую. | По моим BI/дата объектам:
1. Провожу регулярный анализ использования объектов, собираю обратную связь и реализую меры для прокачки продуктовых метрик отчетности
2. Оптимизирую структуру отчетности, реанимирую или архивирую неиспользуемые объекты
3. Контролирую автосертификацию объектов.
4. Социализирую свои BI/дата объекты (демо, обучение, release-notes). | В дополнение к уровню Middle
- Курирую реализацию продуктового подхода в рамках моей доменной области.
- Поддерживаю высоким уровень сертификации отчетов и витрин в домене.
- Участвую в разметке и ревью ключевых отчетов, датасетов и витрин. | В дополнение к уровню Senior:

1. Лидирую функциональный проект, согласованный с Head of BI на уровне нескольких доменных областей первого уровня всей BI функции.

2. Анализирую потенциальную и фактическую ценность ключевых BI решений/проектов, возврат инвестиций. | +| **Обмен знаниями и развитие BI роли**
Два трека на выбор:
1) (О) Обмен знаниями
2) (Р) Развитие BI роли
Для senior+ необходимо на middle уровне проявлять второй трек. | Не ожидается. | О: Презентую результаты своей работы на аудиторию шире, чем непосредственные заказчики моей команды. Публикую гайды/инструкции для базы знаний, которыми воспользовались другие люди

Р: Вношу свой вклад в развитие найма, онбординга или обучения (пишу материалы для обучения/онбординга,
или создаю новые задачи/кейсы для технических секций,
или провожу технические секции) |
О: Социализирую использование сложных инструментов и подходов к разработке
(или) Презентую свою работу/ делюсь своими наработками и знаниями на общих для функции/компании мероприятиях
(или) Вношу весомый вклад в развитие функционального проекта BI
(или) Пишу внешние статьи / участвую в меропритиях
Р: Провожу интервью с кандидатами и вношу вклад в развитие найма
(или) являюсь наставником или ментором BI dev | О: Выступаю с докладами на внешних митапах и конференциях
(или) Курирую или организую внутренние или внешние мероприятия для обмена знаниями,

Р: Отвечаю за развитие одного из этапов найма
(или) курирую один из образовательных треков (онбординг, обучающие курсы, менторские программы) | + + +### Hard skills + +В оценке хардов мы используем не уровни грейдов, а балльную систему. Каждая компетенция оценивается от 0 до 3 баллов, и итоговый грейд определяется по их сумме. Это сделано для того, чтобы обеспечить гибкость оценки биайщика: в одной команде требуется более инженерный склад компетенций, в другой более репортинговый. В некоторых командах отчетность делается в BI системе, в некоторых генерируется в питоне и рассылается внешним пользователям. + +| **Компетенция** | **Описание** | **L1** | **L2** | **L3** | +| --- | --- | --- | --- | --- | +| **ETL** | Проектирование оптимальной модели данных и схемы хранения, преобразования, нормализации и обновления данных. Устранение ошибок в ETL-процессах, оптимизация модели данных и бизнес-логики для ускорения, внедрение проверок качества | 1. Знаю базовый синтаксис описания загрузок в DDS.
Могу построить витрину в DMA слое и датасет в Redash с учетом бизнес логики и потребностей использования.

2. Умею находить и исправлять ошибки в ETL-процессах.
Контролирую отсутствие избыточности хранения данных. | 1. Могу спроектировать и реализовать оптимальную модель данных
Схема хранения и преобразования данных оптимальна Построенная схема данных закрывает потребность в данных по выбранной сущности в рамках одного продукта.

2. Могу оптимизировать модель данных и предложить оптимизацию бизнес логики для ускорения получения результата.
Есть успешный пример оптимизации с улучшением скорости обработки данных. | 1. Могу спроектировать и реализовать оптимальную модель данных

2. Итоговый результат работы модели данных стабильно и контролируемо работает в проде, закрывает потребность в данных по выбранной сущности, переиспользуется в других командах и полезен для них, документирован, сами объекты покрыты тестами/алертами.

3. В модели используется большое количество объектов с значительной обработкой данных
В качестве подтверждения требуется отзыв DWH инженера. | +| **SQL/DWH** | Свободное владение SQL, написание оптимальных запросов для работы с большими данными, учет особенностей Vertica, ClickHouse и Trino, контроль перфоманса | 1. Свободно владею SQL: могу написать правильный и оптимальный запрос к известному источнику данных. Знаю OLAP специфику SQL, Оконные функции, CTE
2. Пишу оптимизированные SQL-запросы. Использую разные СУБД в зависимости от задач (vertica, trino, clickhouse) | Контролирую метрики перфоманса существующих обработок данных, используя особенности разных СУБД | 1. Пишу и оптимизирую SQL код высокой сложности: 3V (Volume, Velocity, Variety)

2. Использую в решении задач, связанных с хранилищем не SQL-решения там, где такие решения позволяют добиться значимой оптимизации.

3. Итоговый результат стабильно работает в проде, используется пользователями и полезен для них, логика работы и бизнес-смысл документированы.

В качестве подтверждения требуется отзыв DWH инженера. | +| **Redash** | Владение инструментом - Создание базового и продвинутого функционала дашбордов, корректное использование датасетов для оптимизации скорости | 1. Я владею функционалом redash для выполнения базовых требований в дашборду: создание чартов, параметров, кверей, произвожу дебагинг элементов

2. Могу подключаться к источникам.
Делаю корректный выбор между датасетом и live подключением, с учетом использования кверей, чартсов и параметров | 1. Я использую построении отчетов более сложные функциональные элементы:
- Расчет в дашборде сравнительных показателей (DoD,MoM, YoY)
- Вычисления с использованием параметров (например расчет top-N, split by в чарте)
- Ссылки для навигации между связными дашбордами, другими приложениями
- Использую кросс-фильтрацию между чартами и дрилл-даун функционал.

2. Могу использовать несколько датасетов для оптимизации скорости работы.
Понимаю ограничения использования различных источников, использую их оптимально. | В дополнение к уровню 2:

1. Я создаю Redash отчеты высокой сложности.
- Создаю систему дашбордов как приложение, состоящее из нескольких дашей разного типа, с разными пользовательскими сценариями для 3+ бизнес сущностей, высокими требованиями к качеству визуализации, с обоснованным использованием сложных технических решений
- Итоговый отчет стабильно работает в проде, логика и технические элементы документированы, сам отчет сертифицирован.
- Датасеты отчета оптимальны - не содержат нехарактерных для clickhouse методов обработки и типов данных и имеют специфические алерты на качество данных.

В качестве подтверждения требуется ревью проекта.

2. Вношу вклад в развитие продукта - предложил фичу, набравшую 10+ голосов и принятую в беклог продукта, или сделал pull request, принятый в проде продукта | +| **Визуализация данных** | Выбор чартов под задачу, Выбор оптимального layout дашборда в зависимости от кейса, работа с UX, цветом, формой, шрифтами и другими визуальными элементами | 1. Умею подбирать базовые типы графиков (bar, stacked, line charts, tree map, area chart, таблицы, фактоиды) исходя из задачи.
2. Я применяю базовые требования (чеклист) к дизайну и UI/UX в BI:
- Настроены фильтры и экшены
- Есть футер/хедер
- Подписи, легенды, тултипы адекватно оформлены
- Цвета, шрифты, форматы чисел выбраны из стандартных палитр
- Документация и подсказки в интерфейсе
- Есть индикатор актуальности данных | 1. Использую расширенный набор чартов, в том числе boxplots, scatterplot, heatmaps, treemaps, waterfalls, sankey, фактоиды с динамиков и дельтами, таблицы с доп фунционалом. Применяю основные принципы дизайна дашбордов.
2. Я разрабатываю и согласую мокап дашборда с Заказчиком. Аргументирую свои решения, выбор графиков на встречах с бизнесом, обосновывая их оптимальность. | В дополнение к уровню 2:
1. Мои дашборды не содержат ошибок с точки зрения принципов визуализации данных и соответствуют расширенным требованиям:
- Layout, чарты и структура отчета оптимальны для бизнес задачи, данных и аудитории.
- Нет ошибок в работе с цветом в дашбордах
- Используются продвинутые принципы дизайна дашбордов (Тафти, гештальт, etc)
В качестве подтверждения требуется ревью проекта.
2. Вношу вклад в развитие культуры визуализации:
- cоздал переиспользуемый шаблон в echarts
(или) принял участие в "прожарке" в качестве участника или в члена жюри.
- (или) разработал учебный продукт/материал, используемый как часть общекорпоративного подхода.
- (или) обучил коллег применять принципы дизайна дашбордов (в рамках ИПР, менторства) | +| **Python** | Дополнительный:
анализ данных с циклами, pandas, requests и PoC на plotly, разработка алгоритмов и автоматизированные микросервисов в PaaS | 1. Владею базовыми методами обработки данных и решаю точечные задачи. Циклы, условия, pandas, requests. Умею подключиться к вертике из питона.
2. Могу получить данные с системы источника и провести их анализ для раскладки.
3. Мой код отвечает условию читаемости.
4. Могу накидать PoC на plotly. | Составляю алгоритмы из базовых инструментов, описанных в уровне 1, для решения задач.
Т.е. на выходе получается фреймворк для регулярного решения типовых задач при процессинге данных. | Создаю автоматизированные решения для внутренних или внешних пользователей (тулы для генерации дайжестов, слайдов, рассылок, ботов, инсайтов и т.д.)
Решение:
- Включает написание микросервиса в PaaS.
- Включает заведение метрик для сервиса в графане.
- Не дублирует существующие функции инструментов платформы и имеет доказанную пользу бизнесу.
- Стабильно работает в проде, логика и технические элементы документированы.
В качестве подтверждения требуется отзыв разработчика. | + + +#### Минимальные требования к Hard скиллам + +После того, как каждая хард компетенция оценена, делается вывод какому грейду это соответствует + +| **Junior BI Developer** | **BI Developer** | **Senior BI Developer** | **Lead BI Developer** | +| --- | --- | --- | --- | +| Сумма баллов >= 4

Минимальные уровни:
SQL/DWH = 1
Redash = 1
ETL = 1
Визуализация данных = 1 | Сумма баллов >= 7
Баллы по каждой компетенции >= указанных уровней:

Минимальные уровни по компетенциям:
SQL/DWH = 2
Redash = 2
ETL = 2
Визуализация данных = 1

Опциональный вариант с Python:
Компетенция Python - может использоваться при нехватке баллов для достижения требуемой общей суммы.
При этом повышается требование к общей сумме баллов до >= 8 | Сумма баллов >= 8
Хотя бы одна из компетенций = 3.
Баллы по каждой компетенции >= указанных уровней:
Минимальные уровни по компетенциям:
SQL/DWH = 2
Redash = 2
ETL = 2
Визуализация данных= 1

Опциональный вариант с Python:
Компетенция Python - может использоваться при нехватке баллов для достижения требуемой общей суммы.
При этом повышается требование к общей сумме баллов до >= 9. | Сумма баллов >= 9
Хотя бы две компетенции = 3.
Баллы по каждой компетенции >= указанных уровней:

Минимальные уровни по компетенциям:
SQL/DWH = 2
Redash = 2
ETL = 2
Визуализация данных = 1

Опциональный вариант с Python:
Компетенция Python - может использоваться при нехватке баллов для достижения требуемой общей суммы.
При этом повышается требование к общей сумме баллов до >= 10. | | + + +## Требования к переходу между грейдами + +Переходы между уровнями - это не что-то само собой разумеющееся или что случается по истечению времени: сначала BI Разработчик начинает полноценно перформить на следующем уровне и только потом происходит переход. + +### Условия переходов между уровнями + +Есть два ключевых условия перехода: +1) Подтверждение soft скилов в матрице компетенций на следующем уровне +2) Выполнение условий по хардам (минимальный уровень компетенций, минимальная сумма баллов по уровням хардов) + +### Junior BI → Middle BI +От JBI ждут роста до следующего уровня в течение 1 года. Переход осуществляется по результатам калибровки при подтверждении оценки Хороший результат+ + +### Middle BI → Senior BI +От Middle BI ждут роста до следующего уровня в течение 1 - 2 х лет. К уровню Senior BI должны стремиться все BI разработчики. Дальнейший рост необязателен. Обязательные условия перехода: +Для soft-компетенции (Формализация и решение задачи) проект описывается и презентуется на калибровках с помощью Калькулятора синьорности BI проекта +Для hard-компетенции уровня 3 проект оформляется и проходит ревью назначенного жюри +Переход осуществляется по результатам калибровки при подтверждении оценки Хороший результат+. +После того как сотрудник достиг уровня Senior BI он может продолжить рост как по экспертной позиции Lead BI, так и по менеджерской - Team Lead BI. + +### Senior BI → Lead BI (IC role) +Для перехода на уровень Lead: +Оформленный и защищенный проект lead-уровня, с подтверждением его уровня влияния и ценности +Как минимум две компетенции из софтовой секции должны подтверждаться в рамках участия в функциональном проекте BI и подтверждаться на уровне Head of BI. +Минимум 2 хард компетенции защищены на 3 балла перед жюри +Переход осуществляется по результатам калибровки + +### Senior BI → Team Lead BI +Решение принимается в составе DL/UL, Head of BI по предложению DL/UL. +Обязательные условия: +Обоснование необходимости данной роли +Как минимум две компетенции из софтовой секции должны подтверждаться в рамках участия в функциональном проекте BI и подтверждаться на уровне Head of BI. +Acting роль является обязательной перед промо +Для калибровки BI Team Lead используется матрица компетенций BI Managers levels diff --git a/readme.md b/readme.md index 9c3970f..2a96a0e 100644 --- a/readme.md +++ b/readme.md @@ -72,6 +72,7 @@ - [Инженеры](developer-profile.md) - [Аналитики](analytics-levels.md) +- [BI разработчики](bi-developers.md) - [QA-инженеры](QA-profile.md) - [DS-инженеры](ds-skills.md)