diff --git a/analytics-managers-profiles.md b/analytics-managers-profiles.md
deleted file mode 100644
index dec1db5..0000000
--- a/analytics-managers-profiles.md
+++ /dev/null
@@ -1,45 +0,0 @@
-Подробно рассказываем про Аналитиков данных в Авито на [отдельном лендинге](https://career.avito.com/directions/analytics/).
-А в этой статье знакомим с пменеджерским треком Аналитиков, ожиданиями от них и условиями перехода на следующий уровень.
-
-# Аналитики: менеджерский трек
-
-**Состоит из следующих уровней:**
-
-* Team Lead Analyst
-* Division Lead Analyst
-* Unit Lead
-* Head of Analytics
-* Analytics Director
-
-**Все профили описаны по блокам:**
-
-* Команда
-* Зона ответственности
-* Найм
-* Мотивация
-* Наставничество
-* Аналитика как функция
-* Доступный контекст
-
-![](https://habrastorage.org/webt/ci/yp/re/ciyprejzdbgkruqdvq-4h8zqjky.png)
-
-# Необходимые условия для перехода между уровнями
-
-## Lead A → Principal A
-
-Решение принимается экспертной комиссией, которая состоит из Head of analytics и Analytics Director. Заявку подаёт один из Руководителей Аналитики.
-
-## Senior A → Team Lead
-
-Senior Analyst становится Руководителем группы аналитиков, если прокачал аналитика на уровень. Так же аналитика могут назначить исполняющим обязанности (и.о.) ушедшего руководителя и при ожидаемом перформансе по истечении квартала закрепить роль.
-Необходимые условия:
-хороший performance команды;
-превышение ожиданий в performance review;
-имеет примеры успешно реализованных проектов с влиянием на ключевые метрики юнита/кластера/компании.
-
-## Team Lead → Division Lead
-
-Необходимые условия:
-успешное продвижение аналитиков до уровня выше;
-высокие показатели и ощутимые результаты в направлениях, в которых задействован;
-сформированная стратегия направления.