From 7c7ae435a66c252e286884c90d344d329b5b2e2d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Vadim Filimonov Date: Fri, 1 Apr 2022 00:28:44 +0300 Subject: [PATCH] Fix typos --- analytics-levels.md | 6 +++--- avito-developer-practice.md | 2 +- product-management.md | 2 +- techlead-profile.md | 2 +- 4 files changed, 6 insertions(+), 6 deletions(-) diff --git a/analytics-levels.md b/analytics-levels.md index 562f265..cd2ba16 100644 --- a/analytics-levels.md +++ b/analytics-levels.md @@ -88,7 +88,7 @@ **Управление ожиданиями** -Ожидается, что JA может управлять ожиданиями только на этапе решения чётко формализованной задачи. Приоритезацией решения нескольких задач должны заниматься более опытные коллеги. +Ожидается, что JA может управлять ожиданиями только на этапе решения чётко формализованной задачи. Приоритизацией решения нескольких задач должны заниматься более опытные коллеги. **Управление проектом / процессами / командой** @@ -129,7 +129,7 @@ **Обмен знаниями** -Аналогично JА. Ожидается также, что А делится знаниями и обучает аналитиков и других сотрудников прикладному аналитическому инструментарию и способу оформления результатов аналитических исследований. +Аналогично JA. Ожидается также, что А делится знаниями и обучает аналитиков и других сотрудников прикладному аналитическому инструментарию и способу оформления результатов аналитических исследований. **Управление ожиданиями** @@ -139,7 +139,7 @@ **Управление проектом / процессами / командой** -* Aналитик может вносить индивидуальный вклад в работу команды или выполнять роль ментора для стажёра или Junior аналитика; +* Аналитик может вносить индивидуальный вклад в работу команды или выполнять роль ментора для стажёра или Junior аналитика; * Учится делегировать. diff --git a/avito-developer-practice.md b/avito-developer-practice.md index 5402560..e6e75bb 100644 --- a/avito-developer-practice.md +++ b/avito-developer-practice.md @@ -107,7 +107,7 @@ ### Как ведём базу знаний -Самые интересные или общественно полезные постмортемы и список рекомендаций по ним мы вносим в базу знаний. Ответственный из QA-команды отбирает их вручную и раз в две недели публикует в общем канале разработки под заголовком «стенгазета LSR». Все выпуски стенгазеты также собраны в Сonfluence, чтобы можно было быстро найти, как решались те или иные инциденты. +Самые интересные или общественно полезные постмортемы и список рекомендаций по ним мы вносим в базу знаний. Ответственный из QA-команды отбирает их вручную и раз в две недели публикует в общем канале разработки под заголовком «стенгазета LSR». Все выпуски стенгазеты также собраны в Confluence, чтобы можно было быстро найти, как решались те или иные инциденты. Благодаря стенгазете многие делают исправления в своих сервисах до того, как они сломались. В итоге LSR с одними и теми же причинами в разных командах становится заметно меньше. diff --git a/product-management.md b/product-management.md index 2614731..a497e66 100644 --- a/product-management.md +++ b/product-management.md @@ -21,7 +21,7 @@ - владеть ключевыми инструментами и подходами продуктовой работы на уровне эксперта: story mapping, impact mapping, MVP; - знать базовые подходы к продуктовым метрикам: AARRR, HEART, LTV; - разбираться в аналитике данных: когортный анализ, сплит-тестирование, статистическая значимость, разброс, репрезентативность, распределение, среднее и медиана; -- понимать методы приоритезации продуктового бэклога, например, Kano +- понимать методы приоритизации продуктового бэклога, например, Kano - знать основы маркетинга: ценностное предложение, позиционирование, конкурентные преимущества; - знать основы Agile подходов: Scrum, Kanban. diff --git a/techlead-profile.md b/techlead-profile.md index eb978a3..cdb0940 100644 --- a/techlead-profile.md +++ b/techlead-profile.md @@ -39,7 +39,7 @@ ### Управление командами - Формирует дизайн команды. Определяет состав, компетенции, квалификацию членов команды ) на основе целей её создания и целей департамента. - Инициирует найм и участвует в нём. Соблюдает существующий процесс. -- Составляет профиль кандидата. писывает рекрутеру навыки человека, который нужен команде. +- Составляет профиль кандидата. Описывает рекрутеру навыки человека, который нужен команде. - Проводит технические интервью в той области, где он эксперт. - Проводит менеджерское интервью, на котором проверяет soft skills кандидата. - Организует процесс онбординга для новичков. Ставит им цели на испытательный срок.