Исправил ссылки (#112)

* Исправил битые ссылки после изменения структуры
* Убрал полный путь #97

profiles/analytics-managers.md

@@ -2,9 +2,9 @@
 
 # Аналитики: менеджерский трек
 **Менеджерские роли состоят из четырёх уровней:**
-- [Team Lead](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/analytics-management.md#team-lead) – классический тимлид команды или группы аналитиков.
-- [Division Lead](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/analytics-management.md#division-lead) – руководитель аналитики одного направления или вертикали. Управляет несколькими командами аналитиков.
-- [Head of Analytics](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/analytics-management.md#head-of-analytics) – руководитель аналитики нескольких кластеров или вертикалей.
+- [Team Lead](#team-lead) – классический тимлид команды или группы аналитиков.
+- [Division Lead](#division-lead) – руководитель аналитики одного направления или вертикали. Управляет несколькими командами аналитиков.
+- [Head of Analytics](#head-of-analytics) – руководитель аналитики нескольких кластеров или вертикалей.
 - Analytics Director – директор всей функции аналитики Авито.
 
 **Что вкладываем в описание компетенций:**

profiles/design-managers.md

@@ -1,6 +1,6 @@
 # Матрица компетенций руководителей дизайна
-- [Team Lead](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/design-management.md#team-lead)
-- [Арт-директор](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/design-management.md#арт-директор)
+- [Team Lead](#team-lead)
+- [Арт-директор](#арт-директор)
 ## Team Lead
 ### Качества лидера_Драйвер
 - Заставляет команду думать шире.

profiles/design-skills.md

@@ -1,8 +1,8 @@
 # Матрица компетенций дизайнеров
-- [Junior](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/design-levels.md#junior)
-- [Middle](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/design-levels.md#middle)
-- [Senior](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/design-levels.md#senior)
-- [Lead](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/design-levels.md#lead)
+- [Junior](#junior)
+- [Middle](#middle)
+- [Senior](#senior)
+- [Lead](#lead)
 
 ## Junior
 ### Знание продукта

profiles/developer-skills.md

@@ -1,6 +1,6 @@
 # Профили инженеров
 
-Профили инженеров нужны для того, чтобы оценивать коллег на [performance review](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/goal-setting.md#performance-review). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятным и прозрачным. 
+Профили инженеров нужны для того, чтобы оценивать коллег на [performance review](../goal-setting.md#performance-review). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятным и прозрачным. 
 
 Мы обновили карьерную линейку инженеров с осени 2021 и изменили уровни, чтобы они лучше отражали действительность, а людям было проще расти. Посмотреть прошлые профили можно в старой версии проекта. 
 
@@ -20,14 +20,14 @@
 - Как менеджер, который достигает результата через управление людьми или командами.
 
 Сейчас в Авито существуют такие уровни:
-- [E1.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/developer-profile.md#E1)
-- [E2.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/developer-profile.md#E2) 
-- [E3.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/developer-profile.md#E3)
-- [E4.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/developer-profile.md#E4)
-- [E5.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/developer-profile.md#E5)
-- [E6.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/developer-profile.md#E6)
-- [E7.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/developer-profile.md#E7)
-- [E8.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/developer-profile.md#E8)
+- [E1.](#e1)
+- [E2.](#e2) 
+- [E3.](#e3)
+- [E4.](#e4)
+- [E5.](#e5)
+- [E6.](#e6)
+- [E7.](#e7)
+- [E8.](#e8)
 
 Все профили описаны по блокам:
 - Экспертность.

profiles/ds-managers.md

@@ -1,11 +1,11 @@
 # Профили DS-менеджеров 
 
-- [13,1 TL — DS Tech Lead](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#131-tl--ds-tech-lead)
-- [13,2 TL — DS Team Lead](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#132-tl--ds-team-lead)
-- [14,1 TUL1 — DS Manager 1](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#141-tul1--ds-manager-1)
-- [14,2 TUL1–TUL2 — DS Manager 2](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#142-tul1tul2--ds-manager-2)
-- [14,3 TUL2–TCL1 — DS Manager 3](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#143-tul2tcl1--ds-manager-3)
-- [15 TCL2 — Senior DS Manager](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#15-tcl2--senior-ds-manager)
+- [13,1 TL — DS Tech Lead](#131-tl--ds-tech-lead)
+- [13,2 TL — DS Team Lead](#132-tl--ds-team-lead)
+- [14,1 TUL1 — DS Manager 1](#141-tul1--ds-manager-1)
+- [14,2 TUL1–TUL2 — DS Manager 2](#142-tul1tul2--ds-manager-2)
+- [14,3 TUL2–TCL1 — DS Manager 3](#143-tul2tcl1--ds-manager-3)
+- [15 TCL2 — Senior DS Manager](#15-tcl2--senior-ds-manager)
 
 ## 13,1 TL — DS Tech Lead
 
@@ -77,7 +77,7 @@
 - Помогает и обучает команды и сотрудников планировать и координировать свою работу.
 
 ### Целеполагание, планирование и реализация
-- [Идентичные 13,1 TL.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#целеполагание-планирование-и-реализация)
+- [Идентичные 13,1 TL.](#целеполагание-планирование-и-реализация)
 
 ### Управление процессами
 - Системно улучшает процессы в своей команде.
@@ -85,10 +85,10 @@
 - Принимает решения об изменении процессов, основываясь на фактах и данных.
 
 ### ML-экспертиза
-- [Идентичные 13,1 TL.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#ml-экспертиза)
+- [Идентичные 13,1 TL.](#ml-экспертиза)
 
 ### Бизнес-экспертиза
-- [Идентичные 13,1 TL.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#бизнес-экспертиза)
+- [Идентичные 13,1 TL.](#бизнес-экспертиза)
 
 ## 14,1 TUL1 — DS Manager 1
 
@@ -131,24 +131,24 @@
 ## 14,2 TUL1–TUL2 — DS Manager 2
 
 ### Управление людьми
-- [Идентично с 14,1 TUL 1.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#управление-людьми-2)
+- [Идентично с 14,1 TUL 1.](#управление-людьми-2)
 
 ### Управление командами
 - Управляет несколькими командами инженеров.
 - Планирует организационную структуру своих команд, учитывая цели команды.
 
 ### Целеполагание, планирование и реализация
-- [Идентично с 14,1 TUL 1.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#целеполагание-планирование-и-реализация-2)
+- [Идентично с 14,1 TUL 1.](#целеполагание-планирование-и-реализация-2)
 
 ### Управление процессами
-- [Идентично с 14,1 TUL 1.](https://github.com/avito-tech/playbook/new/master#управление-процессами-2)
+- [Идентично с 14,1 TUL 1.](#управление-процессами-2)
 
 ### ML-экспертиза
 - Формирует и согласует продуктовые планы и планы смежных команд. Отвечает за их реализацию.
 - Изучает смежные области и технологии. Например, для того чтобы успешно управлять кросс-функциональной командой.
 
 ### Бизнес-экспертиза
-- [Идентично с 14,1 TUL 1.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#бизнес-экспертиза-2)
+- [Идентично с 14,1 TUL 1.](#бизнес-экспертиза-2)
 
 ## 14,3 TUL2–TCL1 — DS Manager 3
 
@@ -163,7 +163,7 @@
 - Принимает решение о создании новых команд, их роспуске или объединении.
 
 ### Целеполагание, планирование и реализация
-- [Идентично с 14,1 TUL 1.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#целеполагание-планирование-и-реализация-2)
+- [Идентично с 14,1 TUL 1.](#целеполагание-планирование-и-реализация-2)
 
 ### Управление процессами
 - Управляет командами через организацию процессов и постановку целей. Согласует совместную работу своих команд.
@@ -183,7 +183,7 @@
 ## 15 TCL2 — Senior DS Manager
 
 ### Управление людьми
-- [Идентично с 14,3 TUL2–TCL1.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#управление-людьми-4)
+- [Идентично с 14,3 TUL2–TCL1.](#управление-людьми-4)
 
 ### Управление командами
 - Планирует организационную структуру своего подразделения. Создаёт команды для новых бизнес-направлений.
@@ -206,7 +206,7 @@
 - Внедряет успешно показавшие себя процессы в нескольких подразделениях.
 
 ### ML-экспертиза
-- [Идентично с 14,3 TUL2–TCL1.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#ml-экспертиза-4)
+- [Идентично с 14,3 TUL2–TCL1.](#ml-экспертиза-4)
 
 ### Бизнес-экспертиза
-- [Идентично с 14,3 TUL2–TCL1.](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/ds-managers-profiles.md#бизнес-экспертиза-4)
+- [Идентично с 14,3 TUL2–TCL1.](#бизнес-экспертиза-4)

profiles/qa-skills.md

@@ -1,18 +1,18 @@
 # Профили QA-инженеров
 
-Профили QA-инженеров нужны, чтобы оценивать коллег в соответствии с их уровнем на [performance review](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/goal-setting.md#performance-review). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятным и прозрачным. 
+Профили QA-инженеров нужны, чтобы оценивать коллег в соответствии с их уровнем на [performance review](../goal-setting.md#performance-review). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятным и прозрачным. 
 
 ## Карьерная лестница
 Карьерная лестница — это возможный путь развития сотрудника в Авито. Он зависит от того, какие задачи решает специалист и какие основные навыки использует в работе.
 
 Сейчас в Авито существуют такие уровни QA-инженеров:
 
-- [Е1](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/QA-profile.md#е1)
-- [Е2](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/QA-profile.md#е2)
-- [Е3](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/QA-profile.md#е3)
-- [Е4](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/QA-profile.md#е4)
-- [Е5](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/QA-profile.md#е5)
-- [Е6](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/QA-profile.md#е6)
+- [Е1](#е1)
+- [Е2](#е2)
+- [Е3](#е3)
+- [Е4](#е4)
+- [Е5](#е5)
+- [Е6](#е6)
 
 Двигаться ли по карьерной лестнице — это решение самого сотрудника. Многое зависит от его проактивности и желания учиться. Задача менеджера — помочь специалисту в развитии. Например, подключать к новым задачам, давать возможность для участия в кросс-функциональных проектах.
 

profiles/tech-managers.md

@@ -1,6 +1,6 @@
 # Профили технических менеджеров
 
-Профили технических менеджеров нужны, чтобы оценивать коллег на [performance review](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/goal-setting.md#performance-review). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятнее. 
+Профили технических менеджеров нужны, чтобы оценивать коллег на [performance review](../goal-setting.md#performance-review)). Это делает продвижение по карьерной лестнице понятнее. 
 ## Мотивация 
 Мы хотим сделать движение по менеджерской карьерной лестнице более плавным. Тем самым быстрее признавая возросшую сложность работы в новой роли. Для этого мы обновляем карьерную линейку менеджеров и вводим M-grades по аналогии с инженерами.
 ## Как работают профили
@@ -67,7 +67,7 @@
 - При постановке целей и составлении дорожных карт (roadmap) учитывает риски
 
 ### Техническая экспертиза
-- Техническая экспертиза на уровне [Е5 разработчика](https://github.com/avito-tech/playbook/blob/master/developer-profile.md#e5). Продолжает тратить 25-50% своего времени на работу руками.
+- Техническая экспертиза на уровне [Е5 разработчика](developer-skills.md#e5). Продолжает тратить 25-50% своего времени на работу руками.
 - Отвечает за техническое качество и стабильную работу продуктов и сервисов которые разрабатывает его команда.
 - Следит за качеством кодовой базы/тестовых моделей/конфигурационных файлов своей команды и сам активно контрибьютит в них.
 - Анализирует технические решения предлагаемые командой. Даёт конструктивную обратную связь по ним. Если нужно, принимает финальное решение.