From 4ae228d7c2097e21270ebd58730459f2161869c7 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: classy-faker Date: Thu, 21 May 2020 14:57:41 +0300 Subject: [PATCH] Update goal-setting.md --- goal-setting.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/goal-setting.md b/goal-setting.md index 399c0f4..34e66b5 100644 --- a/goal-setting.md +++ b/goal-setting.md @@ -98,10 +98,10 @@ Performance review — это процесс подведения итогов Хороший результат в своей роли. Сотрудник выполняет свои задачи хорошо, в срок и с нужным качеством. А также полностью соответствует ожиданиям от своей роли. ### Сверхрезультат -Результат существенно объемней, чем обычно в этой роли, т.е. сотрудник выполняет задачи в большом объёме, показывает высокую результативность. +Результат существенно объёмней, чем обычно в этой роли, т.е. сотрудник выполняет задачи в большом объёме, показывает высокую результативность. ### Почти готов к промо -Сотрудник выполняет задачи на уровне «Хороший результат» и выше. Этот рейтинг ставится, если руководитель видит потенциал к карьерному росту сотрудника.Инженеру для получения этой оценки достаточно выполнения 70% критериев в двух сферах из профиля следующего уровня: экспертность или инженерная культура плюс одна любая другая компетенция. +Сотрудник выполняет задачи на уровне «Хороший результат» и выше. Этот рейтинг ставится, если руководитель видит потенциал к карьерному росту сотрудника. Инженеру для получения этой оценки достаточно выполнения 70% критериев в двух сферах из профиля следующего уровня: экспертность или инженерная культура плюс одна любая другая компетенция. ### Готов к промо Сотрудник выполняет задачи на уровне «Хороший результат» и выше. Этот рейтинг означает, что по результатам работы сотрудник готов к промо.