diff --git a/developer-profile.md b/developer-profile.md
index 76b39b2..ce335a2 100644
--- a/developer-profile.md
+++ b/developer-profile.md
@@ -26,7 +26,7 @@
 - Коммуникация
 - Развитие себя и обучение других
 
-Карьерное движение не происходит автоматически. Двигаться или нет по карьерной лестнице – это решение и ответственность самого сотрудника. Многое зависит от его проактивности, желания учиться, приобретать новые знания и навыки и (самое главное) брать на себя большую ответственность. Задача менеджера – помочь сотруднику в развитии, например, подключать к новым задачам, давать возможность для участия в кросс-функциональных проектах.
+Карьерное движение не происходит автоматически. Двигаться или нет по карьерной лестнице – это решение и ответственность самого сотрудника. Многое зависит от его проактивности, желания учиться, приобретать новые знания и навыки, и (самое главное) брать на себя большую ответственность. Задача менеджера – помочь сотруднику в развитии, например, подключать к новым задачам, давать возможность для участия в кросс-функциональных проектах.
 
 ## Как работают профили инженеров
 - Ожидания каждого следующего уровня добавляются к ожиданиям предыдущих. Например senior должны уметь делать всё тоже самое что и intern, junior и middle.
@@ -61,7 +61,7 @@
 - Уважает коллег.
 - Гибок в общении — слышит коллег, учитывает их мнение.
 - Аргументирует свою точку зрения
-- Принимает решения учитывая интересы и потребности других людей даже когда они противоречат его собственным.
+- Принимает решения учитывая интересы и потребности других людей, даже когда они противоречат его собственным.
 
 ### Развитие себя и обучение других
 - Делает выводы для себя на основе обратной связи.