Update bi-developers

bi-developers

@@ -1,4 +1,5 @@
 BI-разработчик решает задачи, связанные с загрузкой, подготовкой и обработкой данных, созданием переиспользуемых источников и разработкой отчётности для пользователей.
+
 BI-функция — на стадии развития, поэтому фокус задач может варьироваться в зависимости от аналитической команды. Ключевые направления работы:
 •	Разработка автоматизированной системы отчётности: сбор и анализ требований пользователей, автоматизация бизнес-логики метрик, создание дашбордов и их продвижение.
 •	Работа с ETL-процессами и витринами данных: разработка, поддержка и оптимизация витрин, организация и улучшение потоков загрузки и трансформации данных.
@@ -8,13 +9,15 @@ BI-функция — на стадии развития, поэтому фок
 
 Допускается разное соотношение «инженерных» (работа с ETL, витринами, кодом) и «репортинговых» задач (дашбординг, сбор бизнес-требований, работа с заказчиком и пользователем) в зависимости от специфики домена. Это может оказывать влияние на ожидания от конкретной роли при найме и развитии в виде большей значимости отдельных компетенций. 
 
-Краткое описание ролей
+**Краткое описание ролей**
 
-Junior	Выполняет декомпозированные задачи под контролем тимлида:
+**Junior**	
+Выполняет декомпозированные задачи под контролем тимлида:
 •	создаёт витрины и потоки данных согласно стандартам;
 •	создаёт дашборды и другие BI-объекты согласно стандартам.
 
-Middle	Самостоятельно выполняет middle-level задачи в рамках направления/юнита:
+**Middle**	
+Самостоятельно выполняет middle-level задачи в рамках направления/юнита:
 •	анализирует потребности ролей в данных и отчётах;
 •	разрабатывает оптимальные модели данных и витрины, оптимизирует скрипты;
 •	создаёт дашборды, подбирая оптимальные решения под задачу;
@@ -22,7 +25,9 @@ Middle	Самостоятельно выполняет middle-level задачи
 •	развивает витрины и системы дашбордов как продукты — анализирует требования, собирает фидбеки, продвигает и развивает на базе метрик использования;
 •	осуществляет гавернанс своих данных и отчётов — следит за метриками качества, сертифицирует рекомендуемые и архивирует неиспользуемые объекты;
 •	активно участвует в коммуникациях с заказчиками, проводит обучение для пользователей.
-Senior	Генерирует и самостоятельно выполняет senior-level задачи в рамках своей доменной области, в том числе:
+
+**Senior**	
+Генерирует и самостоятельно выполняет senior-level задачи в рамках своей доменной области, в том числе:
 •	системно анализирует потребности ролей в данных и отчётах, планирует работу для их покрытия;
 •	разрабатывает оптимальные модели данных с учётом особенностей СУБД, оптимизирует скрипты подготовки агрегатов, ETL-процессов;
 •	развивает витрины и системы дашбордов как продукты — анализирует требования, собирает фидбеки, продвигает и развивает на базе метрик использования;
@@ -30,15 +35,19 @@ Senior	Генерирует и самостоятельно выполняет s
 •	формирует и поддерживает продовый слой отчётов и витрин доменной области и обеспечивает SLA данного слоя на основе метрик качества, перфоманса, актуальности, покрытия документацией, UX;
 •	проводит интервью c кандидатами и онбординг, выступает наставником.
 
-Lead (экспертный трек)	Дополнительно к уровню Senior демонстрирует лидерство в рамках нескольких направлений, значимых для BI-функции, на уровне нескольких вертикалей/горизонталей/всей компании:
+**Lead (экспертный трек)**	
+Дополнительно к уровню Senior демонстрирует лидерство в рамках нескольких направлений, значимых для BI-функции, на уровне нескольких вертикалей/горизонталей/всей компании:
 •	лидерство в кросс-доменных BI-/Data-продуктах — разрабатывает и владеет BI-/Data-продуктами, развивая их на базе требований нескольких вертикалей/горизонталей;
 •	лидерство в управлении данными вертикали/горизонтали — развивает продовые слои отчётов и витрин в качестве BI-партнёра, отвечая за их SLA, ищет открытые проблемы и инициирует решения;
 •	лидерство во внедрении Self-Service BI — координирует внедрение практик в разных ролях и департаментах, а также разработку инструментов;
 •	экспертное лидерство — оптимизирует сложные ETL-пайплайны с большими объёмами данных, разрабатывает сложные технические решения, сервисы и инструменты, создаёт и внедряет стандарты разработки, визуализации данных, непосредственно участвует в развитии BI-инструментов компании;
 •	лидерство в обмене знаниями: курирует систему найма BI, разрабатывает обучающие программы, развивает BI-комьюнити, выступает на внешних мероприятиях.
-Компетенции
+
-8 soft-компетенций
+**Компетенции**
-Зависит от сложности задач 		Поиск задач
+
+**8 soft-компетенций**
+Зависит от сложности задач 		
+Поиск задач
 	Формализация и решение задачи
 	Управление ожиданиями и планирование
 	Продуктовый подход
@@ -46,21 +55,23 @@ Lead (экспертный трек)	Дополнительно к уровню
 	Развитие BI-роли
 	Челленджинг запросов
 	Управление данными и BI
-5 hard-компетенций
+
-Не зависит от сложности задач	•	ETL
+**5 hard-компетенций**
+Не зависит от сложности задач	
+•	ETL
 •	SQL/DWH
 •	Redash
 •	Визуализация данных
 •	Python (опционально) 
 
 
-Базовые ожидания
+**Базовые ожидания**
 Ожидается, что все BI-разработчики, независимо от уровня, обладают базовыми качествами:
 •	Системное и структурированное мышление: умение видеть общую картину и при этом анализировать детали, выявлять взаимосвязи между элементами системы.
 •	Эффективная коммуникация: способность ясно и доступно объяснять сложные технические нюансы, метрики и методологии как техническим специалистам, так и бизнес-пользователям.
 •	Ориентация на клиента: глубокое понимание бизнес-потребностей, готовность вникать в специфику бизнеса, процессы и метрики и предлагать решения, максимально удовлетворяющие ожидания клиента.
 
-Лидерские качества
+**Лидерские качества**
 Ожидаются на уровне Senior и выше, но приветствуются на всех уровнях.
 Ответственность за результат	BI-разработчик — главный в BI-проекте. Он несёт ответственность за структурирование работ, оптимальное использование ресурсов — своих и других участников. Он не делает лишний BI-отчёт там, где требуется просто представить данные. Ставит под сомнение требования заказчика, если видит, что они неоптимальны для исходной задачи, предлагает альтернативные решения на базе опыта и практик BI.
 BI-разработчик оценивает тип задачи, которую он делает, разделяя отчёты на аналитические и операционные. Первые требуют скорости и результата, вторые заслуживают времени на создание отчёта как продукта с осознанным сбором требований, учётом потребностей разных групп пользователей, проработанным UI и продвижением. BI-разработчик вовлекает заказчика в адаптацию таких решений и архивирует отчёты, если ими перестают пользоваться, перед этим анализируя причины и возможности реанимации.