diff --git a/analytics-managers-profiles.md b/analytics-managers-profiles.md
new file mode 100644
index 0000000..dec1db5
--- /dev/null
+++ b/analytics-managers-profiles.md
@@ -0,0 +1,45 @@
+Подробно рассказываем про Аналитиков данных в Авито на [отдельном лендинге](https://career.avito.com/directions/analytics/).
+А в этой статье знакомим с пменеджерским треком Аналитиков, ожиданиями от них и условиями перехода на следующий уровень.
+
+# Аналитики: менеджерский трек
+
+**Состоит из следующих уровней:**
+
+* Team Lead Analyst
+* Division Lead Analyst
+* Unit Lead
+* Head of Analytics
+* Analytics Director
+
+**Все профили описаны по блокам:**
+
+* Команда
+* Зона ответственности
+* Найм
+* Мотивация
+* Наставничество
+* Аналитика как функция
+* Доступный контекст
+
+![](https://habrastorage.org/webt/ci/yp/re/ciyprejzdbgkruqdvq-4h8zqjky.png)
+
+# Необходимые условия для перехода между уровнями
+
+## Lead A → Principal A
+
+Решение принимается экспертной комиссией, которая состоит из Head of analytics и Analytics Director. Заявку подаёт один из Руководителей Аналитики.
+
+## Senior A → Team Lead
+
+Senior Analyst становится Руководителем группы аналитиков, если прокачал аналитика на уровень. Так же аналитика могут назначить исполняющим обязанности (и.о.) ушедшего руководителя и при ожидаемом перформансе по истечении квартала закрепить роль.
+Необходимые условия:
+хороший performance команды;
+превышение ожиданий в performance review;
+имеет примеры успешно реализованных проектов с влиянием на ключевые метрики юнита/кластера/компании.
+
+## Team Lead → Division Lead
+
+Необходимые условия:
+успешное продвижение аналитиков до уровня выше;
+высокие показатели и ощутимые результаты в направлениях, в которых задействован;
+сформированная стратегия направления.